Page 22 - PelastusalanAmmattilainen_123
P. 22
FAKTAT
ESIIN
Palkoissa on KOMMENTIT Alin palkka 1 990 €, Keski-Suomi
isoa vaihtelua ”Alin palkka on mahdollisesti käy-
tössä henkilöllä, joka ei ole vaa-
SPAL teki katsauksen palomiehen tehtävä tiviin savusukelluksiin kelpoinen
kohtaisiin palkkoihin eri pelastuslaitoksilla. eikä hänellä ole ryhmänjohtaja- tai
Erot ovat suuria, mutta paikalliset käytännöt ensihoitokelpoisuutta. Eli käytän-
hankaloittavat suoraa vertailua. nössä tällaisia henkilöitä saattaa
vielä työskennellä jollain maakun-
Teksti Eemeli Sarka Kartta Hanna-Mari Jaakkola nan päiväasemalla, mutta tilanne ei
ole yleinen. Lisät nostavat palkkaa,
PALOMIEHEN TEHTÄVÄKOHTAISEN KOKONAISPALKKA VOI olla helpom- ja täällä tuetaan kouluttautumista,
palkan vaihtelu on suurta eri aluei- pi työntekijälle, kun palkka on saman- joka myös näkyy palkassa.
den välillä. Korkein tehtäväkohtainen suuruinen joka kuukausi. Kokonais-
palkka on Etelä-Pohjanmaalla, 2 347 palkkaprosentin pitäisi kuitenkin Pelastuslaitoksen vetovoimaa
euroa, ja pienin Keski-Suomessa, SPALin mukaan olla vähintään 43,5 lisää uusittu asemaverkosto sekä
1 990 euroa. Keskiarvo on 2 160 euroa. prosenttia, jotta päästäisiin virka- ja käytössä oleva uusi kalusto. Myös
Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi mak- työehtosopimuksen työaikakorvauk- sisäiseen ja ulkoiseen koulutuk-
setaan vuorotyöstä johtuen työaika- sen tasolle. seen panostaminen on täällä hyväl-
korvauksia, joiden osuus varsinaises- lä tolalla.”
ta palkasta on noin 40–45 prosenttia. Tällä hetkellä yleisin kokonais-
palkkaprosentti on 41. Korkeampi Kari-Pekka Mikkonen
– Ovathan nuo melko matalia työn se on Etelä-Savossa, 44, Pohjois- Luottamusmies
vaativuuteen ja ennen kaikkea sen Savossa, 42,5, sekä Päijät-Hämees- Keski-Suomen pelastusalan
vaarallisuuteen nähden, toteaa SPALin sä, 42. ammattihenkilöstö
edunvalvontajohtaja Pasi Jaakkola.
– Emme suosittele kokonaispalk- Korkein palkka 2 347 €,
Alueellinen vertailu on kuitenkin kaan siirtymistä, jos prosentti on Etelä-Pohjanmaa
hankalaa, koska eri alueilla saatetaan merkittävästi pienempi, sillä siinä ”Vuosien saatossa muut ovat kiri-
maksaa huomattaviakin erityisvas- puhtaasti häviää rahaa. Toisaalta neet palkkatasossa meitä kiinni.
tuulisiä, jos rooliin kuuluu tiettyjä teh- ymmärrän, että moni haluaa palkan Reilut kymmenen vuotta olemme
täviä, kuten ensihoitoa. Joillakin tulevan tasaisesti. Silloin ei ole niin sen suhteen pysyneet paikallaan,
alueilla henkilökohtaisen lisän osuus riippuvainen siitä, kuinka paljon sun- eikä tehtäväkohtainen palkka ole
on hyvinkin merkittävä, mutta toi- nuntaita tai muita pyhiä työvuorolis- kehittynyt niin kuin olisimme halun-
saalla lähellä nollaa. talle osuu. neet. Ammattitaitoisen henkilöstön
löytäminen varsinkin päivätöihin on
– Varsinaiset tehtäväkohtaisten Syvenevä pula ammattitaitoisesta hankalaa, vuorokausirytmin vuo-
palkkojen erot ovat kuitenkin suuria. työvoimasta voi vaikuttaa tulevaisuu- roon se onnistuu vähän paremmin.
Niiden nostaminen on mahdollista den palkkakehitykseen.
paikallisesti neuvottelemalla, sillä Henkilöstö kyllä pysyy täällä
meidän keskusjärjestötasolla neu- – Palomiespula on alkanut jo jon- töissä, kun heidät on kerran saatu
vottelemamme mahdolliset palkan- kin verran näkyä palkkakehitykses- palkattua. En osaa sanoa, johtuuko
korotukset tulevat prosentteina tuo- sä, ja odotuksena on, että jatkossa se laitoksen toimintakulttuurista
hon päälle eivätkä vaikuta alueellisiin se näkyy vielä enemmän. Pula ei tule vai siitä, ettei alueen ympäristössä
eroihin, Jaakkola sanoo. lähivuosina ainakaan helpottamaan, ole oikein ollut lähellä muita vaihto-
Jaakkola toteaa. ehtoja, joihon siirtyisi töihin.”
Mikko Koivuluoma,
pääluottamusmies
Seinäjoen alueen palohenkilöstö
22
