Page 23 - YEAB_arsred2017

Bolagets risk- och osäkerhetsfaktorer Antal anställda var vid årsskiftet 35 st därav 28 män och
Ystad Energis verksamhet bedrivs i huvudsak i Ystads kom- 7 kvinnor.
mun och medför ett antal finansiella risker. Det övergripande
målet är att moderbolaget tillhandahåller finansieringen även 2017 2016 2015
till dotterbolaget. Medel antal anställda (st) 32 31 32
Bolaget är främst exponerad för ränterisk, kreditrisk, risk för Andel kvinnor (st) 6 5 5
volym och prisförändringar av elpriset för energin till våra
nätförluster, risk för ökade kostnader för överliggande nät vid Säte
extremkyla, profilrisk för el- respektive fjärrvärmedistribution Företaget har sitt säte i Ystad.
som följer kundstocken samt risk för volym, prisförändringar Resultat
av bränslepris och väderpåverkan för fjärrvärmeverksam- Ystad Energi AB:s resultat före bokslutsdispositioner slutar på
heten. 42 973 kkr.
Personal
Mer än hälften av personalen utnyttjar friskvården som erb-
juds via Ystad Energi och majoriteten uppger vid den årliga
hälsokontrollen att man regelbundet motionerar på något sätt.
Detta och en god trivsel på arbetsplatsen har bidragit till en
hög frisknärvaro för flertalet anställda, 99,2% (96,7%).
Under 2017 har vi anställt två nya medarbetare. Under närmsta
åren kommer vi fortsätta arbetet med generationsväxlingen
som pågår inom företaget.
Styrelsen består av 7 ordinarie ledamöter (6 män, 1 kvinnor).
Bolagets ledningsgrupp består av VD och 3 avdelningschefer
(2 män, 2 kvinnor).
Jämställdhetsplanen behandlades i styrelsen 2017. Av kart-
läggningen framgår att män och kvinnor har lika lön för likvär-
digt arbete. Jämställdhetsläget i övrigt ger inte anledning till
några anmärkningar.

Sida 23