Page 12 - Albatrossi-4_2023-Albatrossen

MEK | Seminaari

ei voi kukoistaa koiria varten ”Tarvitaan aktiivista tanen, jonka esitys keskittyi tun-
suunnitellussa ympäristössä. Sama johtamista, jotta nelman merkitykseen. Vuoden
tulisi muistaa myös työpaikoilla. monimuotoisuudesta puhujanakin palkittu Rantanen
saataisiin hyötyjä.” onnistui energisoimaan yleisöä
– Jos laitamme erilaisia yksi- pitkän seminaaripäivän jälkeen
löitä yhteen ja toivomme parasta, Rebecca Piekkari viihdyttävällä esityksellään.
hyödyt eivät yleensä realisoidu. Hänen mukaansa suurin haaste
Tarvitaan aktiivista johtamista, etiikkaa myös laajemmin työ- työyhteisöissä ei ole teknologia
jotta monimuotoisuudesta saatai- elämässä. Seppäsen mukaan tai digitalisaatio, vaan kulttuuri.
siin hyötyjä, Piekkari sanoo. eettinen kuormitus on Suomen
heikoimmin tunnistettu työhyvin- – On olemassa virallinen
– On helppo toimia saman- vointiongelma: se on yhdistetty kulttuuri, strategiat ja juhla-
ikäisten, samalta näyttävien katkeruuteen ja suruun, ja se voi puheet, sekä oikea kulttuuri,
ihmisten parissa. Inklusiivinen lisätä uupumusta. Tärkeää olisi mitä tapahtuu, kun pomo ei ole
työyhteisö ei kuitenkaan aina tunnistaa oma toimijuus myös paikalla ja kukaan ei ole näke-
merkitse helppoja vaihtoehtoja, etiikan saralla. mässä. Mitä ajattelemme tästä
vaan se vie meidät epämukavuus- duunista, asiakkaista, meistä
alueelle. PÄIVÄN PAKETOI tunnelmamuo- itsestämme.
toilija ja tietokirjailija Marjo Ran-
TUORETTA NÄKÖKULMAA työ- Rantanen korosti yksilön ja
hyvinvointiin tarjosi eetikko ja yhteisön yhteisvaikutusta työyh-
toimitusjohtaja Anna Seppänen teisön rakentamisessa: jokaisella
CoHumansilta. Kun pohditaan on mahdollisuus miettiä, millai-
kysymyksiä oikeasta tai väärästä, siin asioihin esimerkiksi arjessa
ollaan etiikan äärellä. Seppänen keskitytään. Tunnelma tarttuu
herätteli kuulijoita pohtimaan kuin haukotus tai nauru.

12 Albatrossi | Albatrossen