Page 17 - Albatrossi-4_2023-Albatrossen
P. 17
Sjöfart | Undersökning
Sjöfartsbranschen behöver
satsa på jämlikhet i framtiden
I sitt lärdomsprov redogör sjökaptensstuderande Jussi Nieminen för sjöfarares
erfarenheter av diskriminering och osakligt beteende på finländska handelsfartyg.
Text Roosa Saranpää Bild Johannes Terhemaa
A lla har rätt till likabe- rare som valdes genom sampling ur för hur man trivs i arbetet och alla
handling i sin arbetsmiljö. Sjömanspensionskassans register. Det har rätt att bli lika behandlade oavsett
Fartygen utgör en helt egen var också möjligt att besvara enkä- ålder, kön eller andra egenskaper.
typ av arbetsmiljö där det ten via en öppen länk som delades
på grund av de långa arbetsperioderna på Sjömanspensionskassans webb- FÖR SJÖFARTSBRANSCHENS framtid
och den exceptionella sociala miljön plats. Dessutom skickades länken via är det viktigt att man i fortsättningen
är ännu viktigare med sakligt bete- sjöfartsläroanstalterna till studerande. kan ingripa mer effektivt i problemen. I
ende. Diskussionen om ett jämställt Enkäten var öppen sommaren 2023 framtiden behövs det fler kompetenta an-
och jämlikt arbetsliv har ökat under och 356 personer besvarade den. ställda i branschen och därför är teman
de senaste åren och denna diskussion kring jämställdhet och jämlikhet vikti-
behövs även i sjöfartsbranschen. NIEMINEN REDOGJORDE för resultaten gare än någonsin för de yngre generatio-
av sitt lärdomsarbete vid Sjöfartens nerna. Efter att Nieminen presenterat
Jussi Nieminen behandlar i sitt arbetsmiljöforum som Sjömanspen- resultaten av sitt lärdomsprov fanns det
lärdomsprov sjöfarares erfarenheter av sionskassan ordnade i november. Enligt också tid för fri diskussion om ämnet.
diskriminering och osakligt beteende enkäten har över hälften av responden- Det gjordes ett tydligt ställningstagande:
på finländska handelsfartyg. Nieminen terna upplevt någon grad av osakligt man måste ha nolltolerans för diskri-
studerar till sjökapten vid Sydöstra Fin- bemötande på sin arbetsplats. Totalt 39 minering. Vid diskussionerna lyfte man
lands yrkeshögskola Xamk och arbetar procent av respondenterna upplevde särskilt upp behovet av rapporterings-
också själv på fartyg. att de utsatts för direkt diskriminering. kanaler med låg tröskel och tilläggsut-
Enligt Nieminen kom resultaten som redningar. Dessutom behövs det en mer
Nieminens lärdomsprov omfattade en överraskning för honom själv. diskuterande kultur ombord på fartygen.
en elektronisk enkät för aktiva sjöfa-
– De anställda upplevde att det inte DET ÄR VIKTIGT att försöka hitta lös-
finns något att göra åt saken. Många ningar på utmaningarna inom bran-
har svarat att de bytt bransch eftersom schen och se till att man inte hamnar
de inte trivts. i kollisionskurs på arbetsplatserna.
Samtidigt är det också många som trivs
I de fritt formulerade svaren i i branschen och Nieminen betonar att
enkäten lyfts många typiska drag för det också kom fram mycket positivt i
sjöfartsbranschen fram. Till exempel enkätsvaren. Många av respondenterna
kan olika modersmål och kulturskillna- hade hittat sin rätta plats på fartyget.
der orsaka svårigheter när kommunika- I vilket fall som helst behövs det mer
tionen och arbetssätten skiljer sig från kunskap och medvetenhet om dessa
varandra, och i den länge mansdomine- frågor i sjöfartsbranschen.
rade sjöfartsbranschen upplevde en del
av kvinnorna att de utsatts för osakligt – Sist och slutligen är det här ett
bemötande och nedvärdering på grund arbete som öppnar möjligheter för
av sitt kön. Även generationsskillnader fortsatt forskning. Det borde också
orsakar problem och många som besva- göras fler undersökningar om varför
rade enkäten upplevde att de behand- människor slutar i branschen, säger
lats annorlunda på grund av sin ålder. Nieminen.
Arbetsgemenskapen har stor betydelse
Albatrossi | Albatrossen 17
