Page 18 - Albatrossi-4_2023-Albatrossen
P. 18
Merenkulku | Tutkimus
Teksti Roosa Saranpää Kuva Johannes Terhemaa
Kaikki epäasiallinen kohtelu tulee
saada kitkettyä merenkulusta
MERIKAPTEENIOPISKELIJA Jussi merenkulusta, Suomen Varusta- on nollatoleranssi kiusaamiseen
Niemisen opinnäytetyön tulokset mojen työmarkkina- ja lakiasiain- ja häirintään eli oli luku mikä
julkistettiin Merenkulun työkyky- johtaja Maija Mattila kommentoi hyvänsä, asiaan pitää puuttua,
forumissa 2023. Opinnäytetyöhön opinnäytetyön tuloksia. Mattila sanoo.
liittyneen kyselyn perusteella suuri
osa merenkulkijoista on kohdan- Mattila allekirjoittaa myös – Tutkimustulosten eroja voi
nut työssään epäasiallista käytöstä Niemisen esittämän ajatuksen osaltaan selittää se, että opin-
ja jopa syrjintää. Tulokset tulivat siitä, että aihetta tulisi tutkia näytetyössä ei ollut aikarajausta,
yllätyksenä paitsi Niemiselle lisää. Myös varustamot selvittävät kun taas varustamoiden kyselyt
itselleen, myös monille paikalla säännöllisesti työntekijöidensä painottuvat aina menneeseen vuo-
oleville. kokemuksia syrjinnästä. Tulokset teen. Jatkotutkimuksissa tullaan
ovat kuitenkin näyttäneet Niemi- tarkastelemaan tätäkin asiaa.
– Suomen Varustamot ei hyväk- sen vastauksia positiivisemmilta,
sy syrjintää tai epäasiallista koh- sillä varustamoiden kyselyissä syr- Mattila toivookin, että osa
telua. Kaikkien pitää voida tuntea jintää kokeneiden määrä on ollut opinnäytetyön tuloksista selit-
olonsa turvalliseksi ja tervetulleek- kymmenen prosentin tienoilla. tyisi takavuosien työkulttuurilla.
si työyhteisössä. Kaikki epäasialli- Opiskelijavastaajien kokemuksia
nen kohtelu tulee saada kitkettyä – Tärkeintä tässä teemassa on ei kuitenkaan voi sivuuttaa, ja
kuitenkin se, että varustamoilla Mattila myöntää, että ongelma
Text Roosa Saranpää Bild Johannes Terhemaa
Allt osakligt bemötande
inom sjöfarten måste utrotas
RESULTATEN av sjökaptensstude sjöfarten, säger Maija Mattila, har nolltolerans för mobbning
rande Jussi Nieminens lärdoms direktör för arbetsmarknads- och och trakasserier. Oavsett procent-
prov offentliggjordes på Sjöfartens juridiska ärenden vid Rederierna satsen så krävs det ingripanden,
arbetsmiljöforum 2023. Enligt den i Finland, som en kommentar till säger Mattila.
enkät som ingick i lärdomsprovet lärdomsprovets resultat.
har en stor del av sjöfararna upp- – Skillnaderna i undersöknings-
levt osakligt beteende och rentav Mattila understöder också Nie- resultaten kan delvis förklaras
diskriminering i sitt arbete. Re- minens tankar om att det behövs med att det inte fanns någon
sultaten av enkäten kom som en mer forskning om ämnet. Rederi- tidsbegränsning i lärdomsprovet,
överraskning för både Nieminen erna själva undersöker också regel- medan rederiernas enkäter alltid
själv och för många av deltagarna bundet sina anställdas upplevelser fokuserar på det föregående året.
på forumet. av diskriminering. De resultaten I de fortsatta undersökningarna
har dock verkat mer positiva än kommer också det här att ses över.
– Rederierna i Finland godkän- svaren i Nieminens enkät. Enligt
ner ingen form av diskriminering rederiernas enkäter har kring tio Mattila hoppas därför att en del
eller osakligt bemötande. Alla ska procent av de anställda upplevt av resultaten i lärdomsprovet kan
få känna sig trygga och välkomna diskriminering. förklaras med att arbetskulturen
på sin arbetsplats. Vi måste utrota var annorlunda förr i tiden. Det
allt osakligt bemötande inom – I det här sammanhanget är går dock inte att förbise de upple-
det viktigaste ändå att rederierna velser som framgår av de stude-
18 Albatrossi | Albatrossen
