Page 19 - Albatrossi-Albatrossen-4_2020
P. 19
Terhi Vuori upp bekymmer till diskussion. Det för- ”Man måste
utsätter en aktiv dialog mellan chefer ständigt vara
tid eller plats. Tack vare tekniken har och anställda. Fartygssjukvården och på sin vakt”
läkaren mer tid till att bemöta kunden företagshälsovården ska tillsammans
och möjlighet att bättre än tidigare värna om personalens arbetsförmåga ENLIGT Johanna Weckström,
följa upp hur behandlingen lyckas. Det och välbefinnande. chef med ansvar för arbetsför-
räcker inte med bara information, utan måga vid Tallink Silja Oy, hålls
det avgörande är hur man tillsammans Vuori är bekymrad över att läkar- arbetsgemenskapen välmående
utnyttjar den. undersökningarna av fartygspersonal när man reagerar omedelbart och
splittras. med låg tröskel.
– För det behövs ledarskap, chefs-
arbete och kompetensutveckling. Alla – Läkarundersökningarna borde – Vi kan ha en anställd som
data ger oss enormt med information. alltid göras via den egna företagshälso- knappast har haft någon sjuk-
Med hjälp av informationen kan vi vården. I stället för tvång är idealet att frånvaro alls. Plötsligt märker
bedöma hur relevant den är, lära oss undersökningen är en process som be- vi att personen har haft en kort
att utnyttja den och tillsammans med tjänar individen och stöder och främjar sjukledighet två eller tre gånger
arbetsgivaren och försäkringsbolaget hälsan. Då är också uppföljningen inom två månader. Jag kollar per-
utveckla och uppnå en bättre arbetsför- mera konsekvent. sonens historik och sätter i sådana
måga än tidigare, betonade Mäkelä. här fall ett meddelande till chefen
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDARE Piia Salmi- och fartygssjukskötaren. De tar
DET VIKTIGASTE är en välmående och nen från Mehiläinen gick i sitt anfö- över fallet och ordnar ett samtal
effektiv arbetsgemenskap, summerade rande in på djupet med hanteringen av om arbetshälsan i vilket chefen,
Terhi Vuori i sitt anförande. Vuori, som arbetsförmågan och eventuella risksi- fartygssjukskötaren och personen
arbetar som fartygssjukskötare på Tal- tuationer. Enligt henne är utbildningen själv deltar. Ibland får jag också en
linkSilja, får syssla med många olika av chefer en av de mest centrala fakto- inbjudan till samtalet.
saker när hon är ombord. rerna för att stödja arbetsförmågan.
Weckström betonar att det kan
– Fartygssjukskötarens uppgift är att – Det vanligaste problemet är fort- finnas många olika faktorer om-
vara uppmärksam, våga ingripa och ta farande att man låter situationen pågå bord som påverkar frånvaron. Det
alltför länge. Varje chef som märker att viktigaste är att visa för personen
en anställds arbetsförmåga har försäm- att fartygssjukskötaren, HR och
rats är skyldig att ingripa. Den anställ- företagshälsovården är redo att
da och arbetsgivaren har beklagligt nog hjälpa.
ofta olika uppfattning om nivån för att
klara av ett arbete. – Hos oss är uppföljningen
kontinuerlig och vi reagerar också
SJÖMANSPENSIONSKASSAN deltar i på svaga signaler. Våra resurser
många projekt för att upprätthålla ar- består av flera aktörer – fartygs-
betsförmågan, t.ex. arbetshälsoprogram- sjukskötaren, företagshälsan,
met ForMare, ledarskapscoachningen chefen och jag – som tillsammans
säkerställer att ärendet blir skött.
Piia Salminen Mikael Ojala
Albatrossi | Albatrossen 19
