Page 35 - Albatrossi-_-Albatrossen-3_2022
P. 35
Antalet försäkrade ¤ Bild | Kuva ESL Shipping
återgår till det normala
Bild | Kuva Wasaline Ove Ericsson-priset för
INOM PASSAGERARFARTYGSSEK- främjande av hälsa och
TORN håller fartygstrafiken mellan välbefinnande i arbetet Bild | Kuva ESL Shipping
Finland och Sverige samt mellan
Finland och Estland på att återgå till SJÖMANSPENSIONSKASSAN fick 2020 en testamentsdonation av en person
det normala efter coronaåren och vid namn Ove Ericsson (1937–2020) från Sverige. En av pensionskassans stra-
tack vare ett par nybyggen – M/S tegiska prioriteringar är att minska risken för arbetsoförmåga bland sjöfarare.
Aurora Botnia och M/S Viking Glory. Risken kan minskas genom att sjöfararnas arbetshälsa främjas på olika sätt.
Bristen på arbetskraft inom bran-
schen har underlättats av inhoppare Ett gott arbete förtjänar en fortsättning. Pensionskassan har därför
och visstidsanställda såsom sjöpen- beslutat att ett penningpris på 1 900 euro kommer att delas ut varje år
sionärer och studerande. Tillgången 2021–2026 till den sjöman eller det rederi som mest framgångsrikt verkat
till arbetskraft har också försvårats för att främja sjömännens hälsa och välbefinnande i arbetet. Priset finan-
på grund av bristen på läkartider för sieras med testamentsdonationsmedel.
sjömansläkarundersökning.
2022 års pris för främjande av
Antalet försäkrade börjar nu hälsa och välbefinnande i arbetet
närma sig samma siffror som före
coronapandemin. Vi följer med an- Sjömanspensionskassan har beslutat att Ove
talet försäkrade och samtidigt också Ericsson-priset för främjande av hälsa och
försäkringsavgifternas utveckling på välbefinnande i arbetet år 2022 tilldelas ESL
månadsbasis. Shipping Oy för bolagets målinriktade och
resultatrika arbete som har främjat hälsa
M/S Aurora Botnia och välbefinnande i arbetet för de sjöfarare
som arbetar på rederiets fartyg. I sitt arbete har rederiet aktivt använt sig
Vakuutettujen määrä av bland annat arbetshälsoprogrammet ForMare samt LOBAS-coachning
palautumassa i ledarskap i fartygsarbete. Dessutom har rederiet ökat informationen till
fartygen och sjöpersonalen, bland annat med hjälp av en mobilapp och
MATKUSTAJA-ALUSSEKTORIN lai- genom Teams-möten. Under coronaepidemin har rederiet på många sätt
valiikenne Suomen ja Ruotsin sekä framgångsrikt tryggat ett hälsosäkert arbete för sjöfararna som arbetar på
Suomen ja Viron välillä on korona fartygen. Genom dessa olika åtgärder har sjukfrånvaron bland fartygets
vuosien jälkeen ja parin uudisaluk sjöpersonal minskat avsevärt och resultatet i arbetstillfredsställelseenkäten
sen - M/S Aurora Botnia ja M/S ligger på en föredömlig nivå (AAA).
Viking Glory - myötä elpymässä.
Alan työvoimapulaa ovat helpot- ATT FRÄMJA HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE i arbetet är en del av ESL
taneet sijaiset ja määräaikaiset Shipping Oy:s hållbarhetsstrategi och ESG-mål. För att målen ska
työntekijät kuten merieläkeläiset ja kunna nås krävs ett långsiktigt arbete inom olika delområden.
opiskelijat. Pullonkaulana työvoi- De åtgärder som vidtagits för att främja arbetshälsan har tillsammans
man saatavuudessa on ollut myös lett till den positiva utveckling som vi nu ser. Vi är särskilt stolta över de
pula lääkäriajoista merimieslääkä- goda resultat som nåtts under dessa krisår, när i synnerhet fartygens
rintarkastukseen. besättningar har behövt visa prov på flexibilitet och resiliens mitt bland
förändringarna.
Vakuutettujen määrässä on nä- Gott arbetsklimat, ledarskap, samarbete, kommunikation och
kyvissä palautumista aikaan ennen tydliga mål skapar grunden för framgång – vårt arbete för att
koronaa. Seuraamme vakuutettu- främja hälsa och välbefinnande i arbetslivet fortsätter.”
jen määrän ja heijastumana myös
vakuutusmaksujen määrän kehitty- Mikko Rausti
mistä kuukausitasolla. Director, Sea Personnel and
External Shipmanagement
ESL Shipping Oy
Albatrossi | Albatrossen 35
