Page 37 - Merimieselakekassa_Sjomanspensionskassan_vuosikatsaus_arsberattelse_2021

Framtidsutsikter och viktiga händelser Styrelsens verksamhetsberättelse
efter räkenskapsperiodens slut
Sjömanspensionskassan 2021 Årsberättelse
Sjömanspensionskassan är branschkassa inom sjöfarten och
påverkas därför väsentligt av den finländska sjöfartens utveckling. Sjömanspensions­
Coronapandemin har påverkat i synnerhet passagerartrafiken kassans strategi
kraftigt, och våra premieintäkter har minskat betydligt mer än i
andra branscher i snitt. Premieintäkterna kommer enligt nuvarande Uppgift
uppfattning att ligga på en lägre nivå åtminstone 2022 men återgår Vår uppgift är att trygga sjöfararnas
ändå gradvis till nivån före pandemin. pensioner.

Förnyade datasystem och processer gör det möjligt att effektivi- Värden
sera verksamheten och rikta resurserna i högre grad till våra kunder, De värden som styr all vår verksamhet är:
vilket kan ses bland annat i vår satsning på verksamheten kring tillförlitlighet, hållbarhet och samarbete.
samordnare för arbetsförmågan.
Mål
Betydelsen av ansvarsfull verksamhet ökar ständigt och vi berät- Vårt strategiska mål är att agera ansvars-
tar mer om det i hållbarhetsrapporten som utkommer våren 2022. fullt, kostnadseffektivt och produktivt.
Vi har redan gjort mycket, men det har varit viktigt att hitta och
ställa upp de mål mot vilka vi strävar under de närmaste 30 åren.

Sjömanspensionskassans solvens är stark och möjliggör place-
ring i objekt vars förväntade avkastning ligger på en god nivå. Vår
placeringshorisont är lång och vårt kvartal är 25 år. Det här märks
i och med att vår portfölj innehåller många icke-likvida placeringar
med en placeringsperiod på över 10 år. Den starka solvensen gör
det också möjligt att öka antalet placeringar med högre risk när det
finns tryck i deras prissättning.

Antalet ålderspensionärer inom sjöfarten ökar långsamt. Anta-
let invalidpensioner förväntas inte öka, även om tiden i arbetslivet
kommer att förlängas i och med SjPL-reformerna. Sjömanspen-
sionskassan strävar efter att kontinuerligt utveckla sin riskgrundade
arbetshälsoverksamhet i syfte att minska risken för arbetsoförmåga.

Efter räkenskapsperioden har Sjömanspensionskassan tagit i bruk
det nya pensionshanteringssystemet Erasmus. Systemet togs i bruk
10.1.2022, och de första pensionerna har redan utbetalats via det.
I början av 2022 gjordes organisationsförändringar och i samband
med dem justerades också vissa befattningsbeskrivningar. Sjömans-
pensionskassans ledningsgrupp utökades med en person när place-
ringsdirektören började sin befattning.

37