Page 36 - Merimieselakekassa_Sjomanspensionskassan_vuosikatsaus_arsberattelse_2021

Hallituksen toimintakertomus Tulevaisuuden näkymät ja olennaiset
tapahtumat tilikauden jälkeen
Merimieseläkekassa 2021 Vuosikatsaus
Merimieseläkekassa toimii merenkulun toimialakassana, joten sen
Merimieseläkekassan toimintaan vaikuttaa olennaisesti suomalaisen merenkulun kehitys.
strategia Koronapandemia on vaikuttanut merkittävästi matkustajaliikenteeseen,
ja vakuutusmaksutulomme on supistunut huomattavasti enemmän
Tehtävä kuin muilla toimialoilla keskimäärin. Tämä normaalia alhaisempi
Tehtävämme on turvata maksutulon taso jatkuu tämän hetken käsityksen mukaan vielä vuonna
merenkulkijoiden eläkkeet. 2022 palaten kuitenkin asteittain kohti pandemiaa edeltänyttä tasoa.

Arvot Uudistetut tietojärjestelmät ja prosessit mahdollistavat toiminnan
Kaikkea toimintaamme ohjaavia tehostamisen ja resurssien suuntaamisen entistä enemmän asiakkai-
arvoja ovat: luotettavasti, kestävästi siimme mikä näkyy mm. panostuksenamme työkykykoordinaatiotoi-
ja yhteistyössä. mintaan.

Tavoite Vastuullisen toiminnan merkitys kasvaa jatkuvasti, ja kerromme
Strateginen tavoitteemme on toimia siitä laajemmin keväällä 2022 ilmestyvässä yritysvastuuraportissamme.
vastuullisesti, kustannustehokkaasti Olemme tehneet jo paljon mutta keskeistä on ollut löytää ja asettaa
ja tuottavasti. tavoitteet, joita kohti ponnistelemme jopa 30 vuoden horisontilla.

Merimieseläkekassan vakavaraisuus on vahva ja se mahdollistaa
sijoittamisen kohteisiin, joiden tuotto-odotukset ovat hyvällä tasolla.
Sijoitushorisonttimme on pitkä, ja kvartaalimme on 25 vuotta. Tämä
näkyy siinä, että salkussamme on paljon epälikvidejä sijoituksia, joiden
sijoitusperiodi on yli 10 vuotta. Lisäksi vahva vakavaraisuus mahdol-
listaa riskillisten sijoitusten lisäämisen, kun niiden hinnoittelussa on
painetta.

Merenkulun vanhuuseläkeläisten määrä kasvaa hitaasti. Työkyvyt-
tömyyseläkkeiden lukumäärän ei odoteta kasvavan, vaikka työurat ovat
pidentymässä tehtyjen MEL-uudistusten takia. Merimieseläkekassa pyr-
kii jatkuvasti kehittämään riskiperusteista työhyvinvointitoimintaansa
työkyvyttömyysriskin pienentämiseksi.

Tilikauden jälkeen Merimieseläkekassassa on otettu käyttöön uusi
eläkekäsittelyjärjestelmä Erasmus. Käyttöönotto oli 10.1.2022, ja sen
kautta on jo maksettu ensimmäiset eläkkeet. Vuoden 2022 alusta
tehtiin organisaatiomuutoksia, ja samassa yhteydessä muokattiin myös
toimenkuvia. Merimieseläkekassan johtoryhmä lisääntyi yhdellä henki-
löllä, kun sijoitusjohtaja aloitti toimessaan.

36