Page 30 - Almi-magasin-olika-ar-vagen-framat
P. 30
30
”NEJ,
MÅNGFALD
ÄR INTE
NOG”
Rasism och diskriminering måste Barakat
Ghebrehawariat
kartläggas av arbetsgivaren om vi
av stereotypa idéer om svarthet. När vi pratar om
ska uppnå jämlikhet i arbetslivet. ”utländsk bakgrund” fångar det inte vidden av den
diskriminering som faktiskt förekommer.
Barakat Ghebrehawariat levererar
Att det förekommer rasism på svenska arbets
ett budskap på sina föreläsningar platser är dokumenterat i olika studier, enligt
Barakat Ghebrehawariat. Han hänvisar bland annat
som ruskar om åhörarna. till rapporten ”Vita privilegier och diskriminering”
framtagen av Lunds universitet på uppdrag av läns-
HAN KALLAR SIG för Demokratiagent styrelsen i Stockholm.
en och är en flitigt anlitad föreläsare.
Under rubriken ”Pratar du demokra- DET FINNS METODER att kartlägga diskriminering på
tiska?” har Almis kunder kunnat ta del arbetsplatsen, konstaterar han. En är att genomföra
av Barakat Ghebrehawariats digitala en jämlikhetsdataenkät där deltagarna anonymt
föreläsningar där han vill få oss att fundera över hur och frivilligt får svara på om de upplever sig jämlika
vi använder ord som rasism, mångfald och diskrimi- och hur de identifierar sig själva när det gäller olika
nering och andra benämningar. ”Mångfald” ser han diskrimineringsgrunder som exempelvis etnicitet
som ett luddigt uttryck. eller sexuell läggning.
– Mångfald är ett begrepp som inte nödvändigt-
vis tillåter dig att diskutera frågan om strukturell Han vill också se fler afrosvenska chefer.
ojämlikhet. Mångfald riskerar att bli en förskönande – Vi ska ha chefer som är representativa för hur
omskrivning för rasism, säger han och berättar att svenska folket ser ut. Det är viktigt, till exempel på en
han blivit kontaktad av arbetsgivare som vill använ- organisation som Almi.
da mångfald som en affärskritisk fördel. Han är inte främmande för tanken att införa posi-
– Men du kommer inte till det förlovade landet tiv särbehandling på andra grunder än kön.
om du inte arbetar mot ojämlikhet. Hur ser den – Människor blir i dag diskriminerade när de har
strukturen ut och vilket uttryck tar sig ojämlikheten samma eller bättre meriter. Det är olagligt, omo-
på arbetsplatsen? raliskt och affärsmässigt korkat. Det finns redan en
Barakat Ghebrehawariat uppmanar arbetsgivar- informell kvotering av personer som tillhör vithets-
na att börja med en kartläggning av ojämlikheten. normen. Inte minst män.
– Den hälsosammaste inställningen är att utgå Mångfald, jämlikhet och icke-diskriminering är
från att det förekommer diskriminering på arbets- begrepp som många arbetsgivare gärna lyfter fram
platsen. Här måste vi börja använda mer sofistike- i dag. Hur undviker vi att det bara blir en läpparnas
rade data. bekännelse?
Lönekartläggning på grund av kön är i dag ett – Det är alltid en uppenbar fara att någon säger
lagkrav. Han vill se en kartläggning av ojämlikhet det för att det känns och låter bra. Därför behöver vi
även på andra grunder, till exempel hudfärg. statistik och siffror.
– Svarta svenskar utsätts för rasism på grund
TEXT: STEN SJÖGREN
