Page 27 - Pelastusalan_ammattilainen_2_2022
P. 27
27
Työryhmä edistää tasa-arvoa
ja yhdenvertaisuutta
Turvallinen työympäristö on työ on tärkeää, sillä turvallinen ja viihtyisäISTOCK / PATPITCHAYAhyvään tahtiin. Tällä hetkellä Oulu-Koillis-
työympäristö on oleellinen veto- ja pitovoi- maan ja Jokilaaksojen pelastuslaitoksella
yksi pelastusalan veto- ja matekijä. on omat suunnitelmansa. Hyvinvointialu-
eelle mentäessä laaditaan uusi yhteinen
pitovoimatekijöistä. — Kun alan sisällä voidaan hyvin, se suunnitelma.
näkyy myös ulospäin esimerkiksi niille
Sisäministeriö asetti uuden pelas- nuorille, jotka harkitsevat pelastustoimen — Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuun-
tustoimen tasa-arvo- ja yhden- parista itselleen ammattia. nittelua on tehty jo aikaisemmin sekä
vertaisuustyöryhmän seuraa- henkilöstön että palvelujen tuottamisen
maan ja edistämään Pelastusalan — On tärkeää, että jokainen pelastus- näkökulmasta, kertoo liikuntasuunnittelija
tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden alalla toimiva kokee olonsa turvalliseksi ja Tiina Kukonlehto Oulu-Koillismaalta.
toimintaohjelman toteutumista. Työryhmän viihtyy tehtävässään — niin töissä kuin myös
puheenjohtajana toimii pelastusylijohtaja harrastuksen parissa. Henkilöstön suunnitelmassa sisältönä
Kimmo Kohvakka ja sihteerinä erityisasi- ovat olleet muun muassa rekrytointiin, häi-
antuntija Outi Salo. Työryhmä viestii avoimesti työstään, rintään, syrjintään, palkkaukseen ja hen-
Salo kertoo. Esimerkiksi jokaisesta kokouk- kilöstöetuihin liittyvät asiat organisaation
Työryhmään on nimetty aluehallinto- sesta kerrotaan blogin muodossa. sisällä. Palvelujen suunnitelmassa on kat-
viraston, pelastuslaitosten, oppilaitosten sottu sitä, miten pelastuslaitos huomioi
ja pelastusalan järjestöjen edustajia. Myös — Toivon myös työryhmältä aktiivista erityisryhmät ja eri-ikäiset palvelutuotan-
SPAL on jäsenenä työryhmässä. viestintää asian tiimoilta. nossa ja viestinnässä sekä miten palvelu-
tasopäätös toteutuu eri alueilla.
— Mukana on monipuolinen joukko Pelastuslaitoksissa valmistellaan
pelastustoimen sidosryhmiä. Olen innostu- suunnitelmia Pelastuslaitokset ja Pohjois-Pohjan-
nut ja toiveikas sen suhteen, että yhdessä Viime marraskuussa julkistettu Pelastus- maan sairaanhoitopiirin ensihoito ovat
tekemällä voimme aidosti edistää tasa- alan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toi- keväällä toteuttaneet henkilöstökyselyn
arvoa ja yhdenvertaisuutta pelastustoi- mintaohjelma velvoittaa pelastuslaitoksia työssä kohdatusta seksuaalisesta häirin-
messa. Toivottavasti pystymme haasta- tekemään omat tasa-arvo- ja yhdenvertai- nästä. Pelastustoimessa kysely on koskenut
maan itseämme niin, että löydämme uusia suussuunnitelmansa valmiiksi ennen hyvin- koko henkilöstöä, myös sopimuspalokun-
keinoja parantaa henkilöstön hyvinvointia, vointialueille siirtymistä. talaisia.
sanoo Salo.
Tulevalla Pohjois-Pohjanmaan pelas- — Pyrimme saamaan kuvaa häirinnän
Työryhmä voi tarvittaessa esittää uu- tuslaitoksella suunnitellussa on edetty kokonaisuudesta. Kyselyn tekeminen tässä
sia toimenpide-ehdotuksia tasa-arvon ja vaiheessa on todella tärkeää: hyvinvoin-
yhdenvertaisuuden edistämiseksi pelas- tialueilla näiden kolmen työnantajan hen-
tusalalla. Lisäksi se toimii asiantuntijana kilöstö työskentelee yhteisillä asemapai-
arvioitaessa lainsäädäntöhankkeita ja toi- koilla, sanoo hallinto- ja taloussuunnittelija
mialan ohjeistusta tasa-arvo- ja yhdenver- Saara Mehtälä Jokilaakson pelastuslaitok-
taisuuskysymysten kannalta. selta.
Pelastusalalla puhutaan paljon hen- Kyselyssä saatua palautetta hyödyn-
kilöstön riittävyydestä nyt ja tulevaisuu- netään uusien toimintamallien kehittä-
dessa. Salon mielestä yhdenvertaisuuden misessä. Tavoitteena on työpaikka, jossa
ja tasa-arvon toteutumisen puolesta tehty häirinnästä, syrjinnästä ja yhdenvertaisuu-
desta voidaan keskustella niin, että kaikki
kokevat olonsa turvalliseksi. n
