Page 20 - Pelastusalan_ammattilainen_3-2022
P. 20
20
HÄTÄKESKUS
Hätäkeskuslaitos
pyrkii parantamaan
työhyvinvointia
Vuorotyö ja työn vaativuus näkyvät hätäkeskusammattilaisten HÄTÄKESKUSLAITOS
kasvavina sairauspoissaoloina. Henkilöstöpula on pahentanut tilannetta.
Hätäkeskuspäivystäjiä koulutetaan enemmän, mutta vaikutus
salihenkilöstön hyvinvointiin näkyy viiveellä.
H ätäkeskusten henkilöstön työ- 630 henkilötyövuodesta. Tällä hetkellä hätäkeskuksiin rekrytoitiin 15 päivystäjää,
tyytyväisyydessä on pientä nou- tavoitteesta ollaan jäljessä kolmisenkym- kun opinnot aloitti 24.
sua, mutta samaan aikaan sai- mentä henkilötyövuotta.
rauslomien määrä on lisäänty- Henkilöstön vaihtuvuus kasvanut
nyt ja lähtövaihtuvuus kasvanut. Hätäkeskuslaitoksen määrärahat mah-
Tuoreimmassa, viime vuonna toteute- dollistaisivat lisähenkilöstön palkkaami- Vuoden 2021 aikana operatiivisesta hen-
tussa henkilöstötutkimuksessa työtyyty- sen, mutta työmarkkinoilla ei ole riittävästi kilöstöstä irtisanoutui 39 henkilöä. Koko
väisyys sai arvosanan 3,25, kun vastaava päteviä hakijoita. henkilöstön lähtövaihtuvuus oli noin kah-
luku kahta vuotta aiemmin oli 3,16. deksan prosenttia. Edellisvuonna luku oli
— Sisäministeriön päätös kurssiko- kuuden prosentin tasolla.
— Lievän parannuksen suuntaus on kojen kasvattamisesta 16:sta 24:ään oli
oikea. Toivottavasti trendi jatkuu, sanoo positiivinen asia. Kesäkuussa valmistu- Hätäkeskuslaitoksen mukaan kasvua
Hätäkeskuslaitoksen johtaja Taito Vainio. neelta kurssilta saimme aika hyvin rekry- selittää osittain eläköityminen, henkilöstön
toitua henkilöstöä Turkuun ja Keravalle. keski-iän noustessa. Muihin turvallisuus-
Sairauspoissaolojen määrä henkilötyö- Alueellinen kaksikielinen kurssi muutama aloihin ja valtionhallinnon keskiarvoon ver-
vuotta kohti nousi 18,2 päivään edellisvuo- vuosi sitten helpotti Vaasan henkilöstö- rattuna poistuma on alhaisempi, mutta hen-
den 16,6 päivästä. Operatiivisen henkilöstön tilannetta, kertoo Vainio. kilöstöpulaa kärsivissä hätäkeskuksissa
osalta sairauspoissaoloissa oli kasvua 2,1 pienikin lähtijöiden määrän kasvu tuntuu.
päivää henkilötyövuotta kohti. Henkilöstö- Joulukuussa valmistuu kaksi hätäkes-
pula on näkynyt operatiivisen henkilöstön kuspäivystäjäkurssia, joista toinen on työn- — Peruskoulutusmäärämme on niukka,
lisä- ja ylityön kasvuna: vuodessa määrä on tekijäpulan paikkaamisen vuoksi perus- joten jokainen lähtijä vie henkilöstötavoit-
kaksinkertaistunut. tettu ylimääräinen kurssi. Tämän odote- teen saavuttamista pidemmälle tulevai-
taan helpottavan henkilöstötilannetta — jos suuteen. Pyrimme tekemään kaikille lähtö-
— Salihenkilöstön korkeat sairauspois- kaikki valmistuvat työllistyvät keskuksiin. haastattelut. Osa työpaikan vaihtajista on
saolot kertovat siitä, että meillä on henki- huomannut, ettei työ olekaan sellaista, mitä
löstöpula. Tästä on keskusteltu sisäminis- Kaikki opiskelemaan valitut eivät val- he haluaisivat tehdä loppuikänsä.
teriön kanssa, ja meillä on yhteinen tavoite mistu ammattiin. Esimerkiksi viime vuoden
lopulla opintonsa päättäneeltä kurssilta
