Page 25 - Pelastusalan_ammattilainen_3-2022
P. 25
men viran täyttölupaprosessin. Näiden lisäksi pelastuslai- 25
tokselle tulisi perustaa 19 paloesimiehen ja viisi palomie-
hen virkaa, jotta henkilöstöresurssin lisäys täyttyisi. Hyvinvointialueille
uudet työajan
Johtokunta odottanut etupainotteista rekrytointia poikkeusluvat
Porissa päättäjät ovat tähän asti olleet erimielisiä siitä, Pelastustoimen siirtyminen
miten korjausmääräykseen vastataan ja missä aikatau- hyvinvointialueiden järjestettäväksi
lussa. Pelastuslaitoksen johtokunta velvoitti pelastus- aiheuttaa pelastuslaitoksissa valmistelutyötä
laitosta ryhtymään toimiin. Kaupunginhallitus puoles- myös työajan poikkeuslupien osalta.
taan valitti hallinto-oikeuteen ja halusi odottaa oikeuden
päätöstä ennen ratkaisuja. LUPAVIRANOMAINEN Lounais-Suomen aluehallintovirasto (avi) edel-
lyttää, että pelastuslaitokset hakevat poikkeusluvat uudelleen, koska
— Johtokunta on alusta asti nähnyt ensiarvoisen muutoksessa työnantaja eli oikeushenkilö pääsääntöisesti vaihtuu.
tärkeäksi sen, että palvelujen lainmukaisuudesta pide-
tään huolta ja että palvelutason korjaamiseen on selkeä Poikkeusluvat myönnetään kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
suunnitelma. Riittävä henkilöstöresurssi on osoitettava Työnantaja ja työntekijät voivat paikallisesti sopia luvan mukaisen
paloasemille, muut resurssin siirtelyyn liittyvät vaihto- toiminnan jatkamisesta, jos olosuhteet eivät ole muuttuneet. Mah-
ehdot ovat tähän verrattuna ikään kuin purkalla tehtäviä dollisuus koskee uuden työaikalain aikana saatuja poikkeuslupia.
korjauksia. Itse näen asian myös palomiesten työturvalli-
suuskysymyksenä, sanoo pelastuslaitoksen johtokunnan Jos pelastuslaitoksella on vuoden 2020 lopulla myönnetty poik-
puheenjohtaja Pertti Mäenpää. keuslupa, ensisijaisesti kannattaa pyrkiä paikallisesti sopimaan sen
mukaisen toiminnan jatkamisesta, avi kehottaa. Näissä luvissa avi on
Uusien paloesimiesten ja palomiesten virkojen huomioinut hyvinvointialueille siirtymisen.
perustaminen käynnistyy näillä näkymin Harjavallasta.
Valtakunnallinen palomiespula saattaa vaikuttaa rekry- Työnantajilta aluehallintovirasto toivoo hyvissä ajoin lähetettyä
tointien onnistumiseen. sekä mahdollisimman kattavaa hakemusta, jossa työntekijöiden
kuuleminen on hoidettu etukäteen, painotettiin Lounais-Suomen avin
— Johtokunta on odottanut pelastuslaitokselta etu- toukokuussa järjestämässä seminaarissa. Työntekijöitä kuulemis-
painotteisia toimia henkilöstökehityksessä, kun tiedossa prosessissa edustaa työehtosopimuslain mukaan luottamusmies
on ollut palomiespula sekä pelastustoimen siirtyminen tai luottamusvaltuutettu.
hyvinvointialueille. Useilla muilla pelastusalueilla on
onnistuttu etupainotteisessa virkojen perustamisessa ja Perustellut hakemukset yhteistyössä
rekrytoinneissa, Mäenpää toteaa.
SPAL on järjestänyt jäsenyhdistysten luottamusmiehille koulutusta
Palvelutaso ollut pitkään puutteellinen poikkeuslupakäytännöstä. Työaikaluvat ovat viime vuosina työllistäneet
pelastustoimen ja ensihoidon työnantajia aiempaa enemmän. Entistä
Vielä vuosi sitten Satakunnan pelastuslaitos valmisteli tärkeämmässä roolissa on henkilöstön ja työnantajan yhteistoiminta.
säästöesitystä, joka olisi muun muassa merkinnyt pelas-
tushenkilöstön ympärivuorokautisen päivystyksen lopet- Poikkeuslupakäytännössä korostuu huolella tehdyt ja hyvin perus-
tamista tietyillä asemilla. Säästöjen suunnittelu kes- tellut hakemukset. Avi kirjaa päätöksiin entistä yksityiskohtaisemmin
keytyi, kun aluehallintovirasto antoi korjausmääräyksen hakemuksen sisältöä.
palvelutason huomattavasta puutteesta.
Hyvällä valmistelulla luottamusmiesten kanssa työnantajat vält-
Pelastuslaitoksen henkilöstöyhdistyksen Porin palo- tävät työneuvostoon tehtävät oikaisuvaatimukset, joita viime vuosina
henkilöstö Spal ry:n luottamusmies Pekka Puisto muis- on tehty useita. n
tuttaa alueen pelastustoimen kärsineen säästöistä jo
pitkään.
— Ensimmäinen huomautus aluehallintovirastolta tuli
vuonna 2011. Päättäjät eivät ole halunneet lähteä paran-
tamaan palvelutasoa, vaan ovat käyttäneet nämä vuodet
ajanpeluuseen, Puisto toteaa.
Henkilöstö on useaan otteeseen esittänyt muutok-
sia, jotka tehostaisivat vakinaisen pelastushenkilöstön
käyttöä kiireellisissä hälytyksissä ja olisivat työnanta-
jalle taloudellisesti järkeviä. Esitykset ovat sisältäneet
muun muassa hälytysvasteiden muutoksia sekä riittäviä
e simies- ja miehistövahvuuksia vuoroissa. n
