Page 8 - Pelastusalan_ammattilainen_3-23
P. 8
LYHYET
Luottamusmies
on jäsenen tukena
Henkilöstön edustajat varmistavat, että työntekijän oikeudet ja edut toteutuvat työpaikalla.
Hyvinvointialueilla korostuu entisestään oikea-aikaisen tiedon välittäminen jäsenille,
näkevät SPALin pääluottamusmiehet.
Teksti Mikko Terävä Kuvat Jarkko Savilepo, Mikko Terävä
LUOTTAMUSMIESJÄRJESTELMÄ ON olennainen osa Pääluottamusmies Matti Välikoski
toimivaa työyhteisöä. Ammattiyhdistystoiminnan perus-
oikeuksiin kuuluvat kollektiivinen neuvotteleminen ja Pirkanmaan hyvinvointialue
luottamusmiehen asettaminen. SPALilla on hyvinvointi-
alueilla sekä luottamusmiehiä että laajan neuvottelu- ja – Hyvinvointialueelle siirryttäessä SPALin luottamusmiehen asema nousi
sopimisoikeuden omaavia pääluottamusmiehiä. pääluottamusmiestasolle. Uudistuksen myötä olemme järjestönä aiempaa
suoremmin yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Käytännössä muutos
SPALin pääluottamusmies tuntee pelastusalan tarkoittaa sitä, että työnantaja kysyy SPALin mielipidettä käsiteltäviin
ammattilaisten työn erityispiirteet ja on siksi paras hen- asioihin suoraan, ei vain toisten järjestöjen kautta. Voimme tehdä myös
kilö sopimaan työehdoista paikallisesti. paikallisneuvottelupyynnön ilman välikäsiä.
Kysyimme kahden suuren pelastuslaitoksen päätoimi- – Yhteistoimintaneuvotteluiden ja kokousten määrä on lisääntynyt.
selta pääluottamusmieheltä kokemuksia hyvinvointialue- Pääluottamusmiehen tulee olla kartalla siinä, mitä muutoksia on valmis-
uudistuksesta.
teilla muissa yksiköissä ja mitä vaikutuksia niillä voi olla omien jäsenten
”Paikallinen edunvalvontaan.
edunvalvonta – Työnantaja on kasvanut Tampereen kaupungista ja sen hallinnoi-
on muuttunut masta Pirkanmaan pelastuslaitoksesta isoksi hyvinvointialueeksi.
ammattimai- Henkilöstöasioita hoitaa työnantajalla aiempaa merkittävästi suu-
rempi asiantuntijoiden joukko. Luottamusmiehille tämä tarkoit-
semmaksi.” taa suurempaa HR-verkostoa, missä toimitaan.
– Paikallinen edunvalvonta on muuttunut pääluottamus-
miesaseman ja hyvinvointialueen myötä entistä ammatti-
maisemmaksi. Edunvalvonnan työ tuntuu myös kiinnosta-
van jäseniä aiempaa enemmän.
– Hyvinvointialueelle siirtymistä ovat leimanneet valitetta-
vat palkanmaksuongelmat. Lisäksi Tampereen kaupungin ajalta
on periytynyt tiettyjä palkkaongelmia, joiden selvittämistä on jat-
kettu hyvinvointialueella. Ensihoidon työaikaan toteutettiin merkit-
tävä muutos, joka näkyy palkassa ja työvuorojen ennakoitavuudessa.
– Luottamusmiesten työtä ovat häirinneet erilaiset tietojärjestel
mien toimivuuteen liittyvät ongelmat, jotka ovat vaikeuttaneet esi-
merkiksi tiedottamista jäsenille.
8
