Page 9 - Pelastusalan_ammattilainen_3-23

”Riitelystä
hyötyy

ainoastaan
työnantaja.”

→ spal.fi/jasenhankintakilpailu

Pääluottamusmies Petri Torkkel Työtuomioistuin
vahvisti avin linjan
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue paikallisesta
sopimisesta
– Pelastuslaitos toimi aikaisemmin osana Espoon kaupungin hallintoa, ja
niistä ajoista lähtien meillä on ollut henkilöstöjärjestöjen kesken oikein TYÖTUOMIOISTUIN ANTOI elokuun lopulla
toimivaa yhteistyötä. Hyvinvointialueelle siirryttäessä SPALin edustus kaksi päätöstä, jotka liittyivät pelastustoimen
jäi aluksi pois henkilöstöryhmästä, mutta tilanne korjaantui keväällä. ja ensihoidon työaikoja koskeviin poikkeuslu-
Tilanne aiheutti jonkin verran viivästyksiä tiedon saannissa henkilöstöön piin.
liittyvissä asioissa.
Prosessi käynnistyi, kun aluehallintovirasto
– Hyvinvointialueelle siirtyminen ei Länsi-Uudellamaalla aiheuttanut (avi) lisäsi lupaehtoon määräyksen siitä, että
pelastushenkilöstöön vaikuttavia merkittäviä muutoksia. Palkanmaksussa säännöllisen työajan kasvattaminen edellyttää
on ollut jonkin verran selvitettävää, mutta ne ovat kuitenkin olleet onneksi paikallista sopimista. Työneuvosto katsoi, ettei
yksittäistapauksia. lupaehto ollut asianmukainen ja palautti luvat
uudelleen käsiteltäväksi.
– Alkuvuoden aikana luottamusmiesten painopiste oli
sopimusneuvotteluissa. Uudistuksen myötä paikalliset sopimukset Nyt työtuomiostuin kumosi työneuvoston
pääsääntöisesti sanottiin irti tai ne jatkuivat siirtymäajan turvin. Erilaisia päätökset. Sen mukaan työsuojeluviranomai-
henkilöstöön vaikuttavia sopimuksia on useita kymmeniä. sella eli avilla on laaja mahdollisuus asettaa
lupaehtoja turvatakseen työntekijöiden
– Hallinnon suuntaan tärkein toiveeni on, että hyvinvointialueella työaikasuojelu.
henkilöstöasioita edistetään yhdenvertaisesti eri työntekijäryhmien
kanssa. Pelastustoimessa on omat erikoispiirteensä. Kun uudistuksia Työtuomioistuimen ratkaisu tarkoittaa,
valmistellaan, pääluottamusmiehellä on tärkeä rooli tuoda esiin että poikkeuslupien viikoittainen työaika ei
pelastustoimen näkökulma: esimerkiksi mitä kerrannaisvaikutuksia ole automaattisesti 42 tuntia, jos tällaisesta
muutos voi aiheuttaa pelastuslaitoksella sen työaikajärjestelmästä työajasta ei paikallisesti sovita henkilöstön ja
johtuen. työnantajan kesken.

– Henkilöstöjärjestöjä haluan herättää huomaamaan yhteistyön – Ratkaisu vaikuttaa uusien työajan poik-
voiman. Jos vain kiistelemme, emme saa parasta mahdollista lopputulosta keuslupahakemusten valmisteluun hyvinvointi-
omille jäsenillemme. Riitelystä hyötyy ainoastaan työnantaja. Länsi- alueilla vielä tämän syksyn aikana. SPAL tukee
Uudellamaalla järjestöjen yhteistyötä on tehty tuloksekkaasti, ja toivon, jäsenyhdistysten paikallista neuvottelutoimin-
että muillakin alueilla on samanlaista rohkeutta. taa, edunvalvontajohtaja Pasi Jaakkola
SPALista toteaa.

9