Page 14 - Pelastusalan_ammattilainen_3-23

KENTÄN
ÄÄNI

Palomiespulan ratkaisut:

Kilpailukykyinen
palkkaus ja lisää
koulutuspaikkoja

Pelastuslaitosten henkilöstövaje pahenee edelleen, arvioivat SPALin luottamusmiehet.
Palkkauksen kehittämisen lisäksi palomiespulan tehokkaimmiksi ratkaisukeinoiksi nähdään
koulutuspaikkojen lisääminen ja alueelliset kurssit.

Teksti Mikko Terävä

V altaosa pelastuslaitok- KEINOJA LÖYTYY PALJON. Kun luotta- Epäpätevät eivät
sista kärsii edelleen musmiehiltä kysyttiin tärkeimpiä keinoja ole palomiespulan
pelastusalan ammatti- palomiespulan ratkaisemiseksi, kärkeen ratkaisu
laisten rekrytointion- nousi palkkauksen parantaminen. Pelas-
gelmista, eikä tilanne tajatutkinnon koulutusmäärän lisääminen LUOTTAMUSMIEHILLE TEHDYN kyselyn
ole pikaisesti helpotta- oli toiseksi yleisimmin esitetty ratkaisu. mukaan pelastuslaitokset sijoittavat työvuoroi-
hin edelleen epäpäteviä henkilöitä. Pelastustoi-
massa, selviää SPALin luottamusmiesky- ”Palkkauksen parantaminen vaikuttaa suo- mintaan osallistuvan pelastuslaitoksen päätoi-
misen henkilön erityisenä kelpoisuusehtona on
selystä. Elokuussa toteutettuun kyselyyn raan työpaikkojen veto- ja pitovoimaan.” pelastusalan tutkinto.

vastasi 26 henkilöstön edustajaa 19 ”Kuka maksaa parasta palkkaa, saa myös – Työnantajien ei tule paikata palomiespulaa
käyttämällä epäpäteviä sijaisia. Tästä on ole-
hyvinvointialueelta. työntekijöitä.” massa aluehallintoviraston ratkaisuja, edun-
valvontajohtaja Pasi Jaakkola SPALista huo-
Vastaajista 73 prosenttia il- ”Tarvitaan kilpailukykyi- mauttaa.

moitti, että pelastuslaitoksella nen palkkaus sekä pelastuslai- Määräaikaisessa virkasuhteessa pelastus-
alan tutkinnon ehdosta voidaan poiketa, mutta
on vaikeuksia täyttää avoi- ”Kuka maksaa tosten kesken että ammatti- tähän voidaan päätyä vain yksittäistapauksissa.
mia vakinaisia tai mää- alojen välisessä vertailussa.” Näissäkin tilanteissa työnantajan tulee tehdä
räaikaisia palomiesten parasta palkkaa, Myös alueelliset pelas- nimityspäätös, jossa osoitetaan selkeästi erityi-
set syyt kelpoisuusehdoista poikkeamiseen.
virkoja kelpoisuusehdot saa myös tajakurssit, palomiesten

täyttävällä henkilöstöllä. työntekijöitä.” tehtävänkuvien ja urapol-
Tilanne on viimeisen vuo- kujen kehittäminen sekä

den aikana pysynyt pääosin henkilöstön hyvinvoin-

ennallaan. Joka viides kuitenkin nin edistäminen pelastus-

vastasi palomiespulan pahentu- laitoksissa saivat kannatusta.

neen vuoden aikana. ”Urapolut kuntoon, jotta ammatista on

Suurin osa luottamusmiehistä arvioi mahdollisuus päästä eläkkeelle kunnialla.”

pelastuslaitoksen palomiespulan vaikeu- ”Parempia henkilöstöetuja, ihmisläheistä

tuvan jatkossa entisestään. Näin arvioi 85 henkilöstöpolitiikkaa ja henkilöstön osallista-

prosenttia vastanneista. mista muutoksiin.”

14