Page 13 - Pelastusalan_ammattilainen_3-23

MIKKO LAINE LAKIASIAA
työmarkkina-asiantuntija

Ongelmia palkanmaksussa?

Palkanmaksu on työnantajan työ- tai virkasuhdetta koskevista
velvollisuuksista keskeisin. Tehdystä työstä on saatava aina palkka.

Milloin työnantajan pitää toimittaa Milloin palkka tulee maksaa?

palkkalaskelma ja mitä siinä tulee olla? Palkka tulee pääsääntöisesti maksaa kultakin kalente-

Palkkalaskelma tulee antaa automaattisesti palkan- rikuukaudelta viimeistään sen 16. päivänä. Määräaikai-

maksun yhteydessä. Työnantajan tulee tarvittaessa selle viranhaltijalle voidaan tosin maksaa palkka kul-

muulloinkin viipymättä antaa palkkatodistus, mikäli takin kalenterikuukaudelta viimeistään sen viimeisenä

viranhaltija tai työntekijä tätä pyytää. Palkkalaskel- arkipäivänä, ei kuitenkaan lauantaina. Kun kyse on

masta ja -todistuksesta pitää käydä ilmi viranhaltijalle esimerkiksi ylityö- tai haittakorvauksista, on korvaus

tai työntekijälle maksetun palkan suuruus, palkan pääsääntöisesti maksettava viimeistään korvaukseen

määräytymisen perusteet ja palkanpidätys eri tarkoi- oikeuttavan työn tekemistä seuraavan kalenterikuu-

tuksiin. kauden aikana. Palkanmaksukäytännöistä saattaa olla

tehty paikallinen sopimus tai muu yhteisesti sovittu

Miten toimin, jos huomaan toimintaohje. Tämä kannattaa tarkistaa omalta luotta-

palkkalaskelmassa virheitä? musmieheltä.

On erittäin tärkeää tarkastaa palk-

kalaskelma jokaisen palkanmaksun Pitääkö työnantajan maksaa

yhteydessä. Mikäli huomaat epäkohtia ”Työnantaja myöhässä maksetusta palkasta
sinulle maksetussa palkassa, reklamoi voi periä liikaa korkoa?
työnantajaa välittömästi asiasta. En- Työnantajan on palkkasaatavan myö-
maksetun palkan hästyessä maksettava viivästyneelle
simmäisenä kannattaa olla yhteydessä

omaan esihenkilöön ja työpaikan hen- takaisin.” määrälle korkolain mukaista vuotuista

kilöstöhallintoon. Mikäli tarvitset asian viivästyskorkoa. Tämän artikkelin

selvittämisessä apua, voit aina kääntyä kirjoitushetkellä se on 11 prosenttia

oman luottamusmiehesi puoleen. vuodessa.

Miten toimin, jos en ymmärrä palkkalaskelman Jos palkkaa on maksettu liikaa,

sisältöä enkä siten voi varmistaa, voiko työnantaja periä sen takaisin?

että palkka maksetaan oikeansuuruisena? Liikaa maksetun palkan takaisinperintä herättää
usein epäoikeudenmukaisuuden tunteita, sillä kyse on
Sinun on pystyttävä tarkastamaan palkkalaskelmastasi yleensä työnantajan virheestä. Työnantaja voi periä lii-
maksetun palkan suuruus, palkan määräytymisen kaa maksetun palkan takaisin, mutta kuittaus- ja takai-
perusteet sekä palkanpidätys eri tarkoituksiin. Mikäli sinperintäoikeutta on rajoitettu niin, ettei sen toteutus-
palkkalaskelma on niin epäselvä, ettei tämä ole mah- tapa saa olla asianosaisen kannalta kohtuuton. Näissä
dollista, tulee sinun vaatia työnantajalta riittävää kou- tilanteissa on keskeistä antaa työntekijälle oikeat
lutusta tai perehdytystä palkkalaskelman tulkitsemi- ja luotettavat selvitykset siitä, mistä takaisinperittävä
seen. Ensimmäisenä kannattaa olla yhteydessä omaan kokonaisuus muodostuu, ja huomioida myös asian-
esihenkilöön ja työpaikan henkilöstöhallintoon. Mikä- osaisen henkilön kannalta riittävän joustava takaisin-
li tarvitset asian selvittämisessä apua, voit aina kääntyä maksuaikataulu.
oman luottamusmiehesi puoleen.
Suosittelen SPALin jäseniä kääntymään oman luot-
Mikäli edellä mainittujen asioiden tarkastaminen tamusmiehensä puoleen, mikäli palkanmaksussa on
palkkalaskelmasta on mahdotonta, toimii työnantaja ongelmia. Oman jäsenyhdistyksen luottamusmies osaa
vastoin virka- ja työehtosopimusta. Tällöin luottamus- parhaiten vastata työpaikan palkanmaksukäytäntöihin
miehesi voi pyytää asiassa pääsopimuksen mukaisia liittyviin kysymyksiin.
paikallisneuvotteluita.

13