Page 14 - Pelastusalan_ammattilainen_3_2021
P. 14
14
TYÖHYVINVOINTI
Tasa-arvon ja yhden-
vertaisuuden toiminta-
ohjelma pelastusalalle
TEKSTI TUULA KUKONLEHTO KUVA ISTOCK.COM/PATPITCHAYA Tavoitteena on pelastusala, että tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tulisi koskivat muun muassa työntekijöiden
toteuttaa pelastustoimessa nykyistä aktii- terveydentilaa ja ikää suhteessa työjär-
joka edistää tasa-arvoa ja visemmin ja suunnitelmallisemmin. jestelyihin, palkkausasioita sekä paloase-
matilojen riittävyyttä ja jakamista henki-
yhdenvertaisuutta aktiivi- Kartoitus nosti esille useita kehittä- löstön kesken.
miskohteita. Tasa-arvoa ja yhdenvertai-
sesti, suunnitelmallisesti suutta on edistettävä organisaatioissa ja Pelastusalalla olisi kiinnitettävä huo-
työpaikoilla, mutta myös asiakaspalvelussa. miota säännöllisten palkkakartoitusten
ja pitkäjänteisesti. Pelastustoimi on vahvasti sukupuolen tekemiseen, tasa-arvolain mukaisten kiin-
mukaan eriytynyt toimiala. Naisten osuus tiöiden noudattamiseen, monimuotoiseen
Yhdenvertaisuuslaki ja laki mies- kokoaikaisesta, täyspalkkaisesta henki- rekrytointiin, raskauteen sekä äitiyteen
ten ja naisten välisestä tasa- löstöstä on vain 13 prosenttia. Ensihoidon liittyvien kysymysten arviointiin ja
arvosta edellyttävät, että viran- tehtävissä naisia on kolmannes. ohjeistamiseen sekä vanhempainvapaiden
omaiset, työnantajat ja kou- käytön ja tasapuolisen jakautumisen tuke-
lutuksen järjestäjät edistävät Pelastusalalla esiintyy seksuaalista miseen.
yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. häirintää, ilmeni kartoituksessa. Työssä
häiritsijä voi olla toinen työntekijä, esimies Työvarusteissa ja -välineissä sekä
Lakisääteiset velvoitteet, kuten tasa- tai asiakas. paloasematiloissa tulisi ottaa huomioon
arvosuunnitelmat, kiintiöiden ja häirintään yhdenvertaisuus ja tasa-arvonäkökulmat
puuttumisen käytännöt ja ohjeet, toteutu- Tasa-arvoa ja yhden- nykyistä paremmin.
vat tällä hetkellä puutteellisesti pelastus- vertaisuutta on edistettävä
toimessa. Osaamista ja tietämystä organisaatioissa ja Palvelut tuotettava yhdenvertaisesti
yhdenvertaisuuskysymyksistä ja syrjinnän työpaikoilla, mutta myös ja tasa-arvoisesti
estämisestä on lisättävä, jotta puutteita asiakaspalvelussa.
voidaan korjata. Lainsäätäjän lisäksi ympäröivä yhteiskunta
Myös syrjintää esiintyy pelastusalalla. ja palvelut verojen muodossa maksavat
Kehittämiskohteet esille Työsuojeluviranomainen on käsitellyt kansalaiset olettavat pelastusalan tuot-
nykytilan kartoituksessa tapauksia, joissa työnantaja ei ole nou- tavan palveluja yhdenvertaisesti ja tasa-
dattanut syrjinnän kieltoa. Tapaukset arvoisesti.
Sisäministeriön asettaman pelastustoimen
tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden työryh- Pelastajakoulutusta toteutetaan tällä
män koostama nykytilan kartoitus osoitti, hetkellä ainoastaan suomen kielellä, mikä
vaikeuttaa palveluiden tuottamista mo-
lemmilla kansalliskielillä. Myös saamen-
kieliseen palvelutarjontaan tulisi kiinnittää
huomiota.
