Page 15 - Pelastusalan_ammattilainen_3_2021
P. 15
15
Toimintarajoitteisten ja vammaisten
henkilöiden pelastamiskäytäntöjä ja heille
suunnattua turvallisuusviestintää tulisi
niin ikään parantaa.
Monimuotoisuuden huomioiminen
pelastustoimessa ja sen aktiivinen edis-
täminen on tarpeellista, sillä arjen turval-
lisuus kuuluu kaikille. Kun pelastustoimen
henkilöstö edustaa sitä väestöpohjaa,
jolle se palveluja tuottaa, löytyy sillä ymmär-
rystä eri ryhmien tarpeista.
Toimenpideohjelma valmistuu
tänä vuonna
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimin-
taohjelman luonnos oli lausuntokierrok-
sella kesäkuun loppuun saakka. Toimin-
taohjelma valmistuu vuoden 2021 aikana.
Ohjelmaa valmistelevassa työryhmässä
ovat edustettuina aluehallintovirastot,
pelastuslaitokset, Pelastusopisto, Helsin-
gin pelastuskoulu, Suomen pelastusalan
ammattilaiset, Suomen Palopäällystöliitto,
Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö,
Suomen Sopimuspalokuntien liitto sekä
Suomen Pelastusalan naiset ry. n
Nollatoleranssi häirinnälle ja syrjinnälle
TYÖSSÄ TAPAHTUVAAN HÄIRINTÄÄN voi syyllis- muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat
haitta- ja vaaratekijät. Näihin tekijöihin kuuluu myös
tyä toinen työntekijä, esimies tai asiakas. Pelastusalan työntekijöiden häirintä eri muodoissa.
häirintätapaukset nousivat julkisuuteen Instagramin
emergencyservicestoo-tilin myötä. Tili esittelee Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen
häirintää ja syrjintää kohdanneiden kokemuksia. terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää
tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta
Epäasiallisessa käytöksessä ja häirinnässä lähtö- tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poista-
kohtana on aina häirinnän kohteen oma kokemus. miseksi.
Häirintää voi olla esimerkiksi henkilön sukupuoleen Työntekijä ei saa kohdistaa muihin työntekijöihin
tai seksuaalisuuteen liittyvä sanallinen, sanaton tai häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheut-
fyysinen, ei-toivottu käytös. taa turvallisuudelle tai terveydelle haittaa tai vaaraa.
Epäasiallista käytöstä ovat myös nimittely, yksi- Jos työntekijä kohtaa työpaikalla häirintää, on
tyiselämää koskevat huomautukset ja kyselyt sekä tärkeää toimia työpaikan ohjeistuksen mukaan. Ohjeessa
seksuaalinen viestittely ja seksistiset vitsit. voidaan määritellä esimerkiksi se, kenelle ja miten
tapahtuneesta ilmoitetaan ja miten asian käsittely
TYÖNANTAJALLA ON VELVOLLISUUS puuttua aktiivi- etenee työpaikalla. Apua tapahtuneen ilmoittamiseen
sesti työyhteisössä ilmenevään häirintään. ja käsittelyyn saa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamus-
mieheltä.
Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on selvi-
tettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta,
