Page 8 - Pelastusalan_ammattilainen_4-23
P. 8
NÄIN
MEILLÄ
Jäsentensä Jäsenyhdistysten
tukena luottamusmiehet tukenasi
Suomen pelastusalan ammattilaiset SPAL ei kuulu tällä JOS KOHTAAT ongelmatilanteita työssäsi,
hetkellä pääsopijajärjestöön, mutta jäsenten edut ovat ota yhteyttä oman alueesi luottamusmie-
heen. Vaikka SPALin luottamusmiehillä ei
voimassa entiseen tapaan. tällä hetkellä ole virallista asemaa hyvin-
vointialueiden luottamusmiehinä, he ovat
Teksti: Maarit Krok Kuva: Mikko Vähäniitty edelleen SPALin henkilöstöedustajia ja
auttavat jäseniä työhön liittyvissä ongel-
matilanteissa.
Luottamusmiehen voi pyytää mukaan
tapaamisiin työnantajan kanssa. Työnteki-
jällä ja viranhaltijalla on aina oikeus ottaa
keskusteluun mukaan tukihenkilö. SPALin
asiantunteva luottamusmies on paras tuki
ongelmatilanteiden ratkomiseen.
S uomen pelastusalan ammatti- KT sekä hyvinvointialueet on sidottu työ- ja nustanut SPALia mieluummin lakkoilemaan
laiset SPALin jäsenyys Sosiaali- virkaehtosopimuksiin, joita noudatetaan kuin hakemaan sopua neuvotteluiden kautta,
ja terveysalan neuvottelujärjes- 1.5.2025 saakka. Nikula sanoo.
tö Sote ry:ssä päättyi syyskuussa
2023 lainvastaiseen irtisanomi- Tilanne on erityisen kuormittava SPALin Vapaaehtoista sovittelua käsittelevä pykälä
seen. SPAL on nostanut asiassa jäsenyhdistysten luottamusmiehille, joilla ei tuli voimaan maaliskuussa 2023. Lakimuutok-
kanteen Sote ry:tä vastaan. tällä hetkellä ole virallista asemaa hyvinvoin- sella oli tarkoitus helpottaa riitojen ratkaise-
tialueilla. SPAL tukee paikallisia aktiiveja mista, ehkäistä työrauhahäiriöitä ja löytää työ-
– SPAL pitää sekä Sote ry:n tekemää kaikin mahdollisin tavoin. markkinoiden toimivuutta edistävät ratkaisut.
menettelysääntö- että erottamispäätöstä
lainvastaisena ja on moittinut näitä, Suomen – SPAL on ratkaissut tilanteen vastaamalla – Tilanne on osoittanut, että meillä on
pelastusalan ammattilaiset SPALin järjestön luottamusmieskorvauksista ja luottamusteh- edelleen lainsäädännöllisiä muutostarpeita,
johtaja Kim Nikula sanoo. täviin kuluvan ajankäytön kompensoimisesta, Nikula huomauttaa.
kunnes saamme tilanteen ratkaistua asian-
SPAL käynnisti pääsopijajärjestöneuvotte- mukaisesti, Nikula sanoo. Siirtymäkauden aikana on tärkeää, että
lut välittömästi erottamispäätöksen jälkeen, ja hyvinvointialueilla kunnioitetaan välittömän
tavoitteena on liittyä uuteen pääsopijajärjes- LAINSÄÄDÄNTÖÄ TULEE MUUTTAA. Nikula neuvottelemisen periaatetta ja noudatetaan
töön mahdollisimman pian. kritisoi työnantajapuolen toimia ja nykyistä työ- ja virkaehtosopimusten määräyksiä. On
lainsäädäntöä. Kunta- ja hyvinvointialuetyön- kaikkien etu, että henkilöstön yhteistoimin-
SPAL pitää ydintehtävänsä mukaisesti antajat KT on kieltäytynyt neuvottelemasta taedustajat ja hyvinvointialueiden työnanta-
huolta jäsentensä neuvottelu- ja sopimusoi- SPALin kanssa ylimenokauden ratkaisuista. jaedustajat neuvottelevat ja sopivat työsuhde-
keuksista. Ylimenokauden ajan SPAL toimii asioista sekä ylläpitävät hyvää vuoropuhelua.
itsenäisenä ammattiliittona. – Laki työriitojen sovittelusta kannustaa
vapaaehtoiseen sovitteluun, mutta se mitätöi- – Työntekijät ja työnantaja pääsevät
Jäsenten työ- ja virkaehtosopimusetuihin tyy, jos toinen osapuoli ei ole halukas neuvot- parhaimpaan lopputulokseen, kun asioista
ei tule heikennyksiä ylimenokauden aikana. telemaan. KT on omalla toiminnallaan kan- keskustellaan yhdessä. Kaikki voittavat, kun
SPAL, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat henkilöstöjärjestöjä kuullaan tasapuolisesti. ✖
8
