Page 16 - Albatrossi-_-Albatrossen-3_2023

Merenkulku | Johtaminen

Merenkulun johtamistaito-
oppia jo viidettä vuotta

Merimieseläkekassan käynnistämä ja Deep Lead Oy:n toteuttama
merenkulun johtamistaidon koulutus on saanut yhä laajempaa
suosiota varustamoiden keskuudessa.

Teksti Lauri Sarivaara Kuvat Haastateltujen kotiarkistot

VAIKKA TÄHÄN MENNESSÄ koulutetut ovat olleet asemassa työskentelevät henkilöt. Johtamistaidon
sekä maapuolen että laivojen ylintä päällystöä, niin valmennuksen on tähän mennessä käynyt reilut
tavoitteena on laajentaa koulutusta yhä useamman 100 henkilöä ja kaksi heistä valikoitui haastatel-
merenkulkijan saataville. Tällä hetkellä esimerkiksi taviksi kurssin kuulumisten ja kokemusten osalta.
Arctia on kouluttamassa kaikki yrityksen esimies-

Intendentti Backman

VUONNA 1989 merillä työskentelyn oppia ja oivalluksia. Muistuttaminen suunnitelman tekeminen ja oman
aloittanut intendentti Taru Back- ja asioiden kertaaminen ovat tosi iskulauseen päättäminen. Iskulause
man oli ensimmäisiä koulutukseen tärkeitä, jotta ne taidot jäävät vielä määrittelee, mitä osa-aluetta haluaa
osallistuneita merenkulkijoita. paremmin käyttöön. Deep Leadin itsessään kehittää. Minulle se oli
Muutamia maapuolen töitä lukuun- valmennuksessa oli hyvät koulut- ihmisten kuuleminen ja kuuntelemi-
ottamatta hän on työskennellyt tajat, jotka toivat selkeästi asioita nen. Vaikka on ollut kauan mukana,
yhteensä noin 20 vuotta laivoilla ja esiin ja pitivät mielenkiintoa yllä. niin ei pidä unohtaa, että joka päivä
varustamoiden maaorganisaatioissa, Kokonaisuus oli hyvin jämäkkä ja voi oppia uutta ja itseään kehittää.
ja niistä viimeiset kuusi on mennyt asiallinen, ja heistä huokuu vankka Varsinkaan tässä iässä ei pidä luulla
Tallink Siljan palveluksessa. M/s osaaminen. Kouluttajien erilainen tietävänsä kaikkea, koska kaikki
Baltic Princessin catering -osaston tausta toi myös lisämausteensa, sillä ympärillä muuttuu. Sitten ovat
johtaja omaa laaja-alaisen kokemuk- usein kouluttajat ja koulutettavat nämä one to one -kehityskeskuste-
sen niin johtamistaidon koulutuk- ovat samalta alalta. Johtaminen on lut, ja silloin on tärkeää, että oikeasti
sesta kuin käytännön johtamisesta. kuitenkin kokonaisvaltaista ja sitä puhutaan ihmisten kanssa eikä siksi,
Hän kertoo, että jokainen koulutus on kaikkialla. Tällä tavalla näkee, että meillä nyt vaan on tällainen
on ollut omalla tavallaan oman nä- miten sitä eri aloilla toteutetaan. systeemi.
köisensä ja tuonut uusia näkökulmia
esiin erilaisten sisältöjen kautta. – Tämän, niin kuin jokaisen – Arki on aina kiireistä, mutta
koulutuksen, jälkeen on ollut hyvä uskon vakaasti siihen, että jokai-
– Kaikista koulutuksista jää pysähtyä ja miettiä miten sitä työnsä sella esihenkilöllä on mahdollisuus
varmasti jotain mieleen, ja pitkän tekee. Opetetut asiat unohtuvat ja aikaa johtaa. Aikaa johtamiseen
kokemuksen kautta tekee sitten sen helposti ja ihminen palaa takaisin pitää osata ottaa. Erityisesti laivalla
oman persoonallisen tapansa johtaa. entisiin tapoihinsa. Koulutuksesta esihenkilöt lähtevät helposti teke-
Jokainen koulutus on tuonut lisää jäi eniten mieleen oman kehittämis- mään suorittavaa työtä, ja silloin ei

16 Albatrossi | Albatrossen