Page 20 - Albatrossi-_-Albatrossen-3_2023
P. 20
Sjöfart | Ledarskap
Utbildning i ledarskaps-
kompetens för sjöfarten
hålls nu för femte året
Den ledarskapsutbildning inom sjöfart som Sjömanspensionskassan
initierat och Deep Lead Oy ordnar har blivit allt mer populär
bland rederierna. Text Lauri Sarivaara Bilder Hemarkiv
ÄVEN OM DE SOM HITTILLS genomgått utbildningen alla anställda i förmansposition. Hittills har drygt
har varit den högsta ledningen både i land och på 100 personer genomgått coachningen och vi har
fartygen så är målet att utvidga den så att den ska valt att intervjua två av dem om deras intryck och
bli tillgänglig för allt fler sjöfarare. För närvarande erfarenheter av kursen.
håller till exempel Arctia på och utbildar företagets
Intendent Backman
INTENDENT TARU BACKMAN, som viktigt för att kunskaperna ska bli egen utvecklingsplan och formulera
började jobba till sjöss 1989, var en ännu bättre förankrade. Deep Lead- ett eget motto. Detta motto anger
av de första sjöfararna som deltog i coachningen hade bra utbildare som vilket delområde hos sig själv man
utbildningen. Förutom ett par jobb presenterade saker klart och tydligt vill utveckla. För min del var det att
i land så har hon arbetat i samman- och höll intresset uppe. Helheten var höra och verkligen lyssna på männ-
lagt cirka 20 år ombord på fartyg väldigt rejäl och saklig och utbildar- iskor. Fast man varit med länge får
och i rederiernas landorganisationer, na utstrålade ett gediget kunnande. man inte glömma att man varje dag
varav de senaste åren hos Tallink Utbildarnas olika bakgrund gav en kan lära sig något nytt och utveckla
Silja. Backman leder M/S Baltic extrakrydda, eftersom utbildare och sig själv. Särskilt i den här åldern bör
Princess cateringavdelning och har kursdeltagarna ofta kommer från man inte tro att man vet allt, för allt
omfattande erfarenhet av såväl samma bransch. Ledarskap är ändå runt omkring en förändras. Sedan
ledarskapsutbildningar som praktiskt helhetsbetonat och förekommer har vi de här one to one-utvecklings-
ledarskap. Hon berättar att varje överallt och på det här sättet ser samtalen, och då är det viktigt att
utbildning har varit unik på sitt sätt man hur det förverkligas inom olika man tar tillfället i akt och verkligen
och har tack vare de olika innehållen branscher. pratar med personen och inte bara
tillfört nya perspektiv. håller samtalen för att de råkar ingå
– Efter den här, liksom efter i systemet.
– Alla kurser ger säkert något varje utbildning, har det varit bra
man kan ta till sig och genom lång att stanna upp och tänka igenom – Vardagen är alltid hektisk, men
erfarenhet utvecklar man sedan sitt hur man utför sitt eget arbete. jag är fast övertygad om att varje
eget personliga sätt att leda. Varje Man glömmer lätt bort vad man chef har möjlighet och tid att leda.
utbildning har gett mig nya kun- lärt sig och återgår till sina gamla Man måste kunna ta sig tid för
skaper och insikter. Att bli påmind vanor. Det som jag minns bäst från ledarskapet. I synnerhet ombord på
om och repetera saker är väldigt utbildningen är att man ska göra en fartygen börjar cheferna lätt ta itu
20 Albatrossi | Albatrossen
