Page 4 - Albatrossi-_Albatrossen_1_2022
P. 4
Laivatyön johtaminen
Laivatyön johtamisvalmennus
ohjaa konkreettisiin tuloksiin
Kolmisen vuotta sitten käynnistynyt laivatyön johtamistaitojen valmennusohjelma
on käynnistynyt erinomaisin tuloksin. Valmennuksen tavoitteena on parantaa
laivatyön johtamista, kehittää esimiesten vuorovaikutustaitoja ja sitä kautta vähentää
henkilöstön työkyvyttömyysriskiä. Haku on nyt avoinna syksyn valmennuksiin.
Teksti Petra Nikkinen Kuva Patrik Lindström
VALMENNUKSEN käytännön toteutuk- lä kuin juniorimpikin. Hatunnosto kaikkia ihmisiä kokoontumaan yhteen
sesta vastaava DeepLead Oy:n Vesa heille, jotka ovat valmiita lähtemään edes pieneksi hetkeksi, mutta näistäkin
Nissinen on ollut mukana alusta asti. tutkimaan omaa johtamistaan, iästä on aina onneksi selvitty.
riippumatta.
– Ensimmäisen pilotin jälkeen VALMENNUS ON OHJANNUT osallistujia
kävimme hyvin tarkkaan läpi kaikki MERENKULUN OMINAISPIIRTEET uusiin oivalluksiin. Nissistä on ilah-
kokemukset ja palautteet. Olimme nostavat päätään myös valmennuksen duttanut, miten avoimesti osallistujat
oikealla polulla, koska palaute oli toteutuksessa. Vesa Nissisen mukaan ovat heittäytyneet mukaan.
todella kannustavaa ja hyvää. Pilo- esimerkiksi osa merikapteeneista ei
tin perusteella ohjausryhmän sekä osaa välttämättä sanoa, kuka toimii – Valmennettavat ovat olleet
kehittämishankkeen johtoryhmän oli heidän esimiehenään. yllättävän avoimia kertoessaan koke-
helppo esittää valmennusta jatketta- muksistaan. Meillä on jaettu sellaisia
vaksi. Myös ohjelman syntyyn vaikut- – Tänä päivänä toiminta- ja johta- asioita, jotka todella ovatkin jakamisen
taneen Merimieseläkekassan hallitus mismallit eivät todellakaan ole kovin arvoisia, mutta joista ei välttämättä ole
piti valmennusta hyvänä ja päätti sen yksioikoisia. Tässä tapauksessa aluksen aiemmin puhuttu. Valmennuksissa on
osarahoittamisesta. ja konttorin etäisyys voi olla näinkin ollut helppo nähdä, kuinka arvostavas-
pitkä. Merikapteenin ainoa ja todelli- ti muut suhtautuvat ja kuuntelevat.
Valmennuksessa edetään hyvin ta- nen kollega voi olla hänen vaihtopa-
voitteellisesti. Vesa Nissinen painottaa, rinsa – jotka hekään eivät välttämättä Tällä hetkellä ohjelmassa on pu-
että jokainen edistää omia henkilökoh- tunne toisiansa tai tapaa uudestaan. reuduttu muun muassa monikulttuu-
taisia oppimistavoitteitaan. Tällöin työyhteisö toimii kapteenille risuuteen sekä uusien työntekijöiden
hyvänä peilinä. Toki tämä seikka tuo vastaanottamiseen – aiheisiin, jotka
– Kun puhumme ihmisten johta- erityispiirteitä myös valmennuksen Nissisen mielestä vaativat aina työstä-
misesta, kyseessä on tavoitteellinen toteutukseen. mistä.
vuorovaikutus, joka sopii kaikkiin
meihin. Valmennuksessa on tärkeää Vesa Nissinen myöntää, ettei ollut – Pohdimme yhdessä, miten jokai-
huomioida, että kaikkien taustat ja tajunnut ajatella, kuinka paljon me- nen voi rakentaa entistä yhtenäisem-
työympäristö ovat erilaisia ja me kaikki renkulkijoiden työrytmi vaikuttaa myös pää keskustelukulttuuria. Meillä on
olemme erilaisia. Näistä syistä jokaisen valmennukseen. edelleen useita opintonsa keskeyttäviä
kehityspolku on täysin yksilöllinen. merenkulkualan opiskelijoita, ja tähän
– Olemme olleet nyt hybridinä, meidän on jatkossakin keskitettävä
Osallistujat ovat olleet hyvin eri- mutta toivon aina valmennusta aloitta- huomiota entistä enemmän. Tärkeää
ikäisiä, joka on Vesa Nissisen mielestä essani, että kaikki olisivat läsnä. Se on on esimerkiksi pohtia, miten jokainen
pelkästään rikkaus. ollut käytännössä mahdotonta, koska esimies ottaa uuden ihmisen laivalla
jos työt kutsuvat, valmennukseen ei vastaan. Miten työympäristöä kehi-
– Ihan eläkeikää lähestyviä ei ole luonnollisesti osallistuta. Monesti tetään siten, että saadaan hänenkin
juuri ollut mukana, mutta paljon myös laivoilla ei toimi verkko, jolloin äänensä kuuluviin? Ihmistä, jolla voi
30–50-vuotiaita. Porukka on suhteel- osallistuminen on teknisestikin mah- olla täysin uutta annettavaa, ei saisi
lisen kokenutta ja osoittanut sen, ettei dotonta. On ollut todella vaikeaa saada tukahduttaa heti alussa.
motivaatio ole iästä kiinni. Seniorimpi
on mukana ihan yhtä hyvällä sykkeel-
4 Albatrossi | Albatrossen
