Page 16 - Merimieselakekassa_Yritysvastuuraportti_2021

Vastuullisuustyö

Työhyvinvointijohtamisen edistäminen

ELÄKEKASSAN strategisena painopisteenä on merenkul- Tiedon lisäämistä ja työkaluja
kijoiden työkyvyttömyysriskin pienentäminen. Edistä- varustamatyönantajille
mällä eri keinoin merenkulkijoiden työhyvinvointia ja
terveyttä torjutaan riskejä. Vuonna 2021 Merimieselä- Kannustamme varustamoita työntekijöiden hyvin-
kekassa jatkoi merenkulkijoiden työkyvyttömyysriskin voinnin edistämisessä. Työkykyjohtamisella turvataan
pienentämiseen tähtäävää työhyvinvointitoimintaa ja henkilöstön toimintakyky tulevaisuuteen: hyvinvoiva
yhteistyötä Finanssivalvonnan määräysten ja ohjeiden ja toimintakykyinen henkilöstö on tärkeä inhimillinen
mukaisesti. pääoma työnantajalleen. Merimieseläkekassa otti kesä-
kuussa 2021 käyttöön uuden MEL-työnantajien johdolle
Yhteistyötä merenkulun toimijoiden kanssa ja HR-toiminnoille tarkoitetun työkykyjohtamista ja
työhyvinvointitoimintaa tukevan TyHy-extranet-palve-
Teemme yhteistyötähankkeita eri merenkulun toimijoi- lun. Palvelusta löytyy paljon tietoa, vinkkejä ja työkaluja
den kanssa. Esimerkiksi ForMare on merenkulkijoille työkyvyn johtamiseen. Kehitämme jatkuvasti uusia työ-
räätälöity hyvinvointiohjelma, johon sisältyy kuntoteste- kaluja ja palveluja. Lisäksi käytössä on MEL-työnantajille
jä, 10 harjoituskertaa oman valmentajan ohjeistuksessa, tarkoitettu Ankkuri-verkkopalvelu, jossa työnantajat
ravintovalmennusta, sekä yhteisiä luento- ja liikunta- voivat kätevästi tehdä MEL-eläkevakuutukseen liittyviä
tilaisuuksia. Merimieseläkekassa toteuttaa ohjelmaa ilmoituksia.
yhteistyössä Merimiespalvelutoimiston, vakuutusyhtiö
Alandian, Merimieskirkon sekä työterveysyhtiö Mehiläi- CASE:
sen kanssa. Työkykykoordinaattoripalvelun
käynnistyminen
Rahoitamme Hyvinvointia laivatyöhön -hanket-
ta, jonka tarkoituksena on selvittää merenkulkijoiden MUUTTUVA työelämä haastaa työkykyjoh-
terveyttä, laivatyöaltisteita ja varustamoiden työterveys- tamista. Vuonna 2021 aloitimme työ-
yhteistyötä sekä näiden kehittämistarpeita. Tutkimuksen kykykoordinaattoripalvelun valmistelut.
tuottama tieto tukee varustamoita työturvallisuuden, Alkuvuodesta 2022 käynnistyvän uuden
työterveysyhteistyön ja työhyvinvoinnin suunnittelussa palvelun myötä asiakkaillamme on entistä-
ja kehittämisessä. Lisäksi järjestämme vuosittain meren- kin paremmat työkalut kestävän työkyvyn
kulun työkykyforumin, jossa on esillä työkykyyn liittyviä johtamiselle.
ajankohtaisia teemoja.

Ove Ericsson -työhyvinvointipalkinto

Merimieseläkekassa on saanut vuonna 2020 testament-
tilahjoituksen Ove Ericsson nimiseltä henkilöltä. Eläke-­
kassa on päättänyt palkita testamenttilahjoitus­varoilla
vuosittain merkittävimmän merenkulun työh­ yvinvoin-
nin ja terveyden edistämisessä ansioituneen merenkulki-
jan tai varustamon. Palkintoa jaetaan vuosien 2021-
2026 välisenä aikana ja se on arvoltaan 1 900 euroa.
Ensimmäinen Ove Ericsson -työhyvinvointipalkinto
jaettiin vuonna 2021 Bore Ltd:lle useamman vuoden
tuloksellisesta työstä työhyvinvoinnin ja terveyden
edistämiseksi.

16 Merimieseläkekassa Vastuulisuusraportti 2021