Page 17 - Merimieselakekassa_Yritysvastuuraportti_2021
P. 17
Vastuullisuustyö
Henkilöstön hyvinvointi ja
osaamisen kehittäminen
MEILLE ON TÄRKEÄÄ, että työntekijämme voivat hyvin Osaamisen kehittämiseen panostetaan
ja ovat tyytyväisiä työhönsä. Vuonna 2021 Merimieselä-
kekassan henkilöstön määrä oli keskimäärin 24. Henki- Meillä on pieni organisaatio ja monipuoliset sekä laajat
löstöstä naisia oli noin 64 % ja loput miehiä. Henkilöstö tehtävänkuvat. Tekemämme asiantuntijatyö on haas-
väheni kahdella henkilötyövuodella edelliseen vuoteen tavaa ja yhteiskunnallisesti merkittävää, joka edellyttää
verrattuna. Henkilöstön keski-ikä oli 50 vuotta. jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Meille onkin tärkeää
kehittää henkilöstömme osaamista entisestään. Erilaiset
Yhdessä tekemisen kulttuuri koulutukset pitävät työntekijöiden ammattitaitoa ajan
tasalla ja tuovat uusia ideoita toiminnan kehittämiseen.
Tarjoamme työntekijöillemme hyvät ja tarkoituksenmu- Koulutustarpeet käydään läpi vuosittaisissa kehityskes-
kaiset työolosuhteet, joissa ergonomia-asiat on otettu kusteluissa, joita pidetään koko henkilöstölle.
huomioon. Huolehdimme myös henkilökuntamme
etätyövälineistä. Tuemme työntekijöidemme työssäjak- CASE:
samista ja työkyvyn edistämistä tarjoamalla työhyvin- Kuunari Helenan purjehdus
vointiin liittyviä etuja ja palveluja. Meillä on käytössä
monipuoliset työsuhde-edut, joihin sisältyy esimerkiksi MERIMIESELÄKEKASSA ja Suomen Purjelai-
laaja ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Meillä on myös vasäätiö ovat allekirjoittaneet vuonna 2021
erilaisia yhteishenkeä ylläpitäviä tilaisuuksia. kolmivuotisen kumppanuussopimuksen.
Henkilöstömme on osaavaa ja sitoutunutta ja työkult- Turvallisuus merellä on eläkekassalle ja
tuurissamme on vahva tekemisen meininki. säätiölle yhteinen asia. Purjelaivasäätiö tekee
ansiokasta työtä opettamalla purjehduksilla
Työhyvinvointia seurataan ja kehitetään nuorille merimiestaitoja. Säätiön aluksilla ja
muussa toiminnassa on myös vapaaehtois-
Kuuntelemme työntekijöitämme ja seuraamme työtyy- toiminnan kautta mukana monia eläkekas-
tyväisyyttä vuosittaisella työtyytyväisyyskyselyllä sekä san merenkulkija-asiakkaita.
kehityskeskusteluin. Vuodesta 2020 alkaen olemme seu-
ranneet henkilöstön työtyytyväisyyttä KivaQ:n kyselyin. Merenkulun perinteet, merimieskulttuuri
Tulokset ovat olleet hyvällä tasolla vuosina 2020 ja 2021 ja -historia ovat niin säätiölle kuin eläke-
sekä selkeästi yli toimialavertailun tason. Seuraavassa kassalle tärkeitä arvoja vaalia. Uskomme,
kyselyssä vuonna 2022 lisäämme kysymyksiä vastuul- että yhteistyö tulee luomaan vahvan siteen
lisesta henkilöstöjohtamisesta sekä tavoitteellisesta säätiön toimintaan monin eri tavoin.
vuorovaikutuksesta.
Purjelaivasäätiön vapaaehtoiset kirjoitta-
Henkilöstön työtyytyväisyysindeksi (KivaQ W-indeksi) vat kokemuksellisia tarinoita purjehduksil-
taan eläkekassan Albatrossi-lehteen.
2021 7,95
Eläkekassan henkilöstö perehtyi syyskuus-
2020 7,85 sa 2021 merimiestaitoihin päiväpurjehdulla
Helsingin edustalla.
TA* 7,56
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
* TA = Toimialavertailu
Työhyvinvointia kehitetään myös koko henkilöstön
tavoitteellisen vuorovaikutuksen DeepLead –valmen-
nuksella sekä osaamiskartoituksin. Seuraamme myös
sairauspoissaoloja ja tapaturmia.
Merimieseläkekassa Vastuulisuusraportti 2021 17
