Page 16 - PA0117_issuu

16

Joustojen tarve ensisijaisesti
koulutuksen järjestämisessä

UUDEN sopimuksen mahdollistamia työaikajoustoja Työaikakeskustelussa Nordenswanin mielestä
ei ole vielä pantu käytäntöön Helsingin pelastuslaitok- alikorostuu se, että "joustava työajan suunnittelu on
sella. Hallintopäällikkö Henri Nordenswan kertoo, että myös työntekijän etu".
asiaan liittyvää koulutusta tullaan lähiaikoina järjestä-
mään paloesimiehille ja työajan suunnittelijoille. — Meidän työaikamalli tarjoaa työntekijälle mah-
dollisuuden rakentaa omaa työaikaa myös yksilöl-
– Kuten sopimusneuvottelujen aikana todettiin, listen tarpeiden kautta. Tällä hetkellä vielä toimitaan
kyse ei ole vuorokausityön yhtäkkisestä muutoksesta. normaalissa 24 tunnin järjestelmässä, jatkossa työ-
Kuinka työnantaja käyttää direktio-oikeutta ja millai- aikoja voi olla erilaisia.
siin tehtäviin, siitä keskustellaan yhteistoiminnassa
henkilöstön kanssa, Nordenswan sanoo. Työnantajapuoli on tyytyväinen yhteisymmärryksen
henkeen, jossa neuvotteluprosessi Helsingissä eteni.
Nordenswan korostaa, että työaikajoustojen tar-
peet lähtevät tavanomaisesta pelastustoimen valmiu- — Pelastustoimi joutuu vastaamaan tuottavuus-
den ja koulutuksen järjestämisestä. vaatimuksiin. On parempi, jos askel kerrallaan sovim-
me joustavista järjestelmistä ja huomaamme niiden
– Keinotekoisesti ei ole keksitty mitään uusia teh- edut puolin ja toisin, Nordenswan sanoo.
täviä pelastushenkilöstölle. Suurin resurssitarve tällä
hetkellä on henkilöstön koulutuksen ja osaamisen — Kun työntekijöiden ja työnantajan välillä on
hallinnassa. Suunnittelu helpottuu, kun koulutusta- yhteisymmärrystä, pystytään asioista sopimaan — ja
soitusvapaiden määrän ja ylityönä järjestettävän kou- mikä on tärkeää, sopimusten sisällä pystytään jousta-
lutuksen tiukka seuraaminen jää pois. maan. Tätä henkeä toivoisin joka paikkaan.

— Näkemyseroista johtuen neu- sanaksi luottamuksen. ” Työpaikka ei toimi
votteluihin asti ei kuitenkaan oltu tähän – Henki on, että ensisijaisesti py- tehokkaasti, jos sen
mennessä päästy. henkilöstö voi huo-
ritään aina sopimaan — sekä työvuo- nosti. Tämä tuntuu
Nyt sovittu 41 prosentin korvaus rojen muutoksista että työajan tasoit- unohtuvan pelastus-
on sama kuin esimerkiksi Länsi-Uu- tumisesta eli vapaan ajoittumisesta. laitoksissa, joissa teh-
denmaan ja Keski-Uudenmaan pelas- Lähtökohta on, että työntekijä pääsisi dään väkisin työaika-
tuslaitoksilla. vaikuttamaan työnsä muutoksiin, Lai- muutoksia.
ne toteaa.
Helsingin Palohenkilöstössä koko- on sama tavoite: pitää pelastuslaitok-
naispalkkauksessa nähdään samoja Laine näkee paketin kokonaisuu- sen järjestelmä toimivana.
myönteisiä seikkoja, mitä muissakin deksi, jossa yhdistyi työnantajan tarve
kiinteät työaikakorvaukset käyttöön toteuttaa direktio-oikeuttaan työajan Pelastustoimessa työaika on hyvin
ottaneissa laitoksissa on nähty: kaikki suhteen sekä työntekijöiden työhyvin- merkittävä työhyvinvoinnin tekijä, Lai-
työvuorot ovat saman arvoisia, jolloin voinnille tärkeä vuorokausirytmi. ne muistuttaa.
palomiehen kuukausiansiot tasoittuvat.
– Julkisuudessa on puhuttu paljon – Työpaikka ei toimi tehokkaasti,
Kahden vuoden pelastustoimen työajan joustavuudes- jos sen henkilöstö voi huonosti. Tämä
kokeiluaika ta ja tehokkaasta käytöstä. Helsingissä tuntuu unohtuvan pelastuslaitoksissa,
on nyt malli, missä työajan käyttöä on joissa tehdään väkisin työaikamuu-
Sopimuspaketti on voimassa vuo- joustavoitettu, mutta työ tehdään 24 toksia. Voin kuvitella, että työnantajan
den 2018 loppuun. Siihen mennessä tunnin puitteissa, mikä on oleellinen yksipuolinen päätös kahteen vuoroon
saadaan kokemusta sekä työaikaso- asia työtyytyväisyyden kannalta. siirtymisestä näkyy henkilöstön kai-
pimuksen että kokonaispalkkauksen kessa tekemisessä. n
toimivuudesta käytännössä. – Meillä on ollut sisäinen kult-
tuuri, jonka mukaan asioista pyritään
Luottamusmies Mikko Laine tiivis- neuvottelemaan ja löytämään ratkai-
tää sopimuspaketin syntymisen avain- su, joka olisi kaikkien hyväksyttävissä.
Sekä työntekijöillä että työnantajalla

PELASTUSALAN AMMATTILAINEN