Page 24 - Pelastusalan-ammattilainen-1-2025

FAKTAT
ESIIN

Kokonaispalkka
yleistynyt

Pelastushenkilöstön – Paikallista sopimusta ei tarvitse tehdä väkisin, Työaikakorvaukset
kokonaispalkka on käytössä jos ehdot eivät ole jäsenten kannalta hyväksyttävät.
16 hyvinvointialueella. Toisaalta on hyvä muistaa, että prosenttiyksikön kiinteänä eränä
Suuntaus on suurempiin vaikutus vuosiansioon on käytännössä suhteellisen
pieni, Jaakkola sanoo. Kokonaispalkassa työaika-
korvaukset maksetaan kiinteä-
korvausprosentteihin. VIIMEISIN MUUTOS kokonaispalkkasopimuksiin nä eränä. Kuukausipalkka muo-
dostuu varsinaisesta palkasta
Teksti: Mikko Terävä tehtiin Kymenlaaksossa, jossa 41 prosentin korvaus – johon sisältyvät tehtäväkoh-
tainen palkka, henkilökohtainen
kasvoi 44 prosenttiin. Kokonaispalkan piirissä ovat lisä, ammattialalisä sekä muut
mahdolliset lisät – ja siitä las-
pelastajat ja asemamestarit, ja korvaus koskee myös kettavasta työaikakorvausten
kokonaiskorvauksesta.
sairauspoissaolon palkkaa. Kymenlaakson pelastus-
Kokonaispalkassa varsinai-
EROT KOKONAISPALKKASOPIMUKSISSA liittyvät työ- henkilöstön luottamusmies Sami Muuronen toteaa nen palkka maksetaan työaika-
korvausprosentilla korotettuna
aikakorvauksen prosenttiin sekä siihen, maksetaan- kokonaispalkan hyödyttävän sekä työnantajaa että riippumatta työvuorojen sijoit-
telusta. Tätä maksetaan jokai-
ko sairausajan palkka samalla prosentilla, eri prosen- työntekijää: järjestelmä mahdollistaa joustavamman selta kuukaudelta, mukaan luki-
en vuosiloman ajalta ja useim-
tilla vai virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. työaikasuunnittelun ilman ansionmenetyksiä. miten myös palkallisen sai-
rauspoissaolon ajalta. Useissa
– Kokonaispalkkaprosentti voidaan sopia sairaus- Varsinais-Suomi otti kokonaispalkan käyttöön tapauksissa kokonaispalkkaa
on sovittu maksettavan myös
ajan palkalle. Mikäli tästä sovitaan paikallisesti, sopi- tämän vuoden alussa. Korvausprosentti on työaikana muiden palkallisten virka- ja
työvapaajaksojen, kuten
mus viedään KT:n ja pääsopijajärjestöjen koordinaa- 44 ja sairauspoissaoloajalta 25. Turun seudun palo- perhevapaiden, ajalta.

tioryhmään hyväksyttäväksi. Tiettävästi ryhmä ei ole miesten luottamusmies Miika Mattila kertoo, että

hylännyt yhtäkään paikallista sopimusta. Muilta osin enemmistö yhdistyksen jäsenistä piti kokonaispalk-

työntekijät ja työnantaja voivat sopia kaa hyödyllisenä uudistuksena.

kokonaispalkasta täysin paikallisesti, – Jatkossa yksi työvuoro pilkotaan

SPALin edunvalvontajohtaja kolmeksi kahdeksan tunnin koulutus-

Pasi Jaakkola kertoo. ”Paikallista päiväksi pakollisia harjoituksia, kuten
Viime aikoina tehdyissä sopi- kuumia savusukellustreenejä varten.

muksissa suuntaus on ollut suu- sopimusta ei Toivottavasti järjestely parantaa harjoi-
rempiin korvausprosentteihin. tarvitse tehdä tusten laatua, Mattila sanoo.

– Aluehallintoviraston Keski-Suomessa on käyty tunnus-

uuden linjauksen mukaan 42 väkisin.” teluja kokonaispalkkasopimuksesta.
tunnin viikkotyöaikaa ei voida Luottamusmies Kari-Pekka Mikkonen

ottaa käyttöön työnantajan yksipuo- odottaa, että asiassa saavutetaan rat-

lisella päätöksellä, vaan se edellyttää kaisu, joka hyödyttää sekä henkilöstöä

paikallista sopimista. Työnantajan ha- että työnantajaa.

lukkuus sopia 42 tunnin viikkotyöajasta on – Kokonaispalkka parantaa henkilöstön edel-

todennäköisesti vaikuttanut kompensaatioihin. lytyksiä osallistua koulutuksiin ja projektityösken-

telyyn. Olemme alkuvuoden aikana valmistelleet

SPAL LAATI vuonna 2021 selvityksen kokonaispalkan uudistusta työryhmätyöskentelynä, ja tavoitteena

sekä virka- ja työehtosopimuksen mukaisen palkan- ovat olleet varsinaiset kokonaispalkkaneuvottelut,

muodostuksen eroista vuosiansion kannalta. VESin Mikkonen kertoo.

mukaisessa palkanmuodostuksessa vuositulot voivat

vaihdella merkittävästi. Keskimääräinen työaikakor- VIEREISEEN KARTTAAN SPAL on koonnut ajanta-

vaus 42 tunnin viikkotyöajassa oli 43,5 prosenttia. saiset tiedot kokonaispalkoista. Kartassa esitettyjen

Kokonaispalkan harkinnassa punnitaan muitakin tietojen lisäksi joillakin alueilla on muita sopimuksia.

seikkoja kuin pelkkää prosenttia. Näitä ovat esimer- Esimerkiksi poikkeusluvan mukaisessa 40 tunnin

kiksi tasaisen palkanmuodostuksen merkitys sekä viikkotyössä kokonaiskorvaus on Pirkanmaalla 34 %

työhyvinvointia edistävät tekijät. ja Länsi-Uudellamaalla 32 %.

24