Page 10 - Albatrossi_Albatrossen_1_2024
P. 10
Merenkulku ı Työkulttuuri
Hyvän työkulttuurin
rakentaminen on
joukkuepeliä
Työyhteisökysymykset puhuttivat loppuvuoden Merenkulun työkyky
forumissa. Miten työkulttuuri varustamoissa on muuttunut,
entä miten hyvää työkulttuuria voidaan rakentaa?
Teksti Roosa Saranpää Kuvat ESL-Shipping, Adobe Stock
TYÖKULTTUURI ja -ilmapiiri puhuttavat kulmakiviä, joiden päälle kulttuuria tokset eivät tapahdu hetkessä: kult-
niin maalla kuin merelläkin. Meriala rakennetaan. tuurin muuttamisessa viisikin vuotta
on useiden murrosten keskellä: alan on lyhyt aika. Jotta isoja muutoksia
kansainvälistyminen muuttaa työkäy- Vaikka peruspilarit olisivat kunnos- näkyy, vaaditaan systemaattista työtä ja
täntöjä, ja samaan aikaan kysymykset sa, Rausti korostaa jatkuvan kehittymi- johdon sitoutumista.
työvoiman saatavuudesta ja alan veto- sen tärkeyttä.
voimasta haastavat tapoja ajatella työ- ESL SHIPPING on ollut mukana
kulttuurin merkitystä. ESL Shippingin – On tärkeää, että työilmapiiriky- merenkulun johtamista kehittävässä
merihenkilöstö- ja turvallisuusjohtaja selyt käsitellään laivakohtaisesti ja hankkeessa, ja toteuttanut sisäisiä
Mikko Raustin mukaan murroskohdat osastokohtaisesti: niitä ei tehdä vain projekteja monimuotoisuuteen ja
tarjoavat kuitenkin myös mahdolli- sen takia, että saadaan jonkinnäköinen
suuden rakentaa hyvää turvallisuus- ja luku, vaan ne ovat työkaluja. Samoin
yrityskulttuuria varustamoihin ja oppia tärkeä johtamisen työkalu on käydä
uutta. kehityskeskusteluja.
Työyhteisön vaikutus työntekijöiden Raustin mielestä nämä työkalut voi-
hyvinvointiin ja alan vetovoimaan vat auttaa niin työntekijää kuin esihen-
nousi keskusteluun loppuvuodesta kilöäkin kehittämään toimintaansa.
2023. Marraskuussa Merenkulun työ- On tärkeää pohtia, miten tavoitteisiin
kykyforumissa esitellyn opinnäytetyön on päästy ja miten niissä pysytään
vastausten perusteella moni merialalla myös jatkossa.
työskennellyt on kokenut uransa
aikana epäasiallista käytöstä tai jopa RAUSTI ON ITSE koulutukseltaan me-
häirintää. ESL Shippingin omissa työ- rikapteeni ja jäänyt maihin vuonna
ilmapiirikyselyissä tulokset ovat olleet 2008. Uran aikana kulttuuri merellä
hyviä, mutta Rausti näkee juurisyiden on ehtinyt muuttua.
tutkimisen opinnäytetyön tulosten
taustalta silti tärkeänä ja korostaa avoi- – Esimerkiksi kielenkäyttö, mitä jos-
men keskustelun merkitystä. kus hyväksyttiin, ei ole enää tätä päi-
vää. Nuoret vaativat toisenlaisia asioita
– Yrityskulttuuri vaihtelee niin työelämältä, ja meidän pitää tukea tätä
laivoittain kuin varustamojen välillä. kehitystä. Työelämä on muuttunut,
Hyvä yrityskulttuuri merenkulussa perhe-elämä on muuttunut, maailma
rakentuu mielestäni keskustelevan on muuttunut monella tavalla, ja myös
kulttuurin, joukkuepelaamisen ja työelämän merellä pitää muuttua. Se
hyvän johtamisen varaan. Ne ovat on osa arvojen muutosta, mikä pitää
yhteensovittaa tämän päivän työelä-
mään, Rausti sanoo. – Toisaalta muu-
10 Albatrossi | Albatrossen
