Page 30 - Albatrossi_Albatrossen_2-3_2020
P. 30
Työhyvinvointi ı MeriMehiläinen
Työhyvinvointi
on kaikkien asia
Merenkulkijoiden työterveyshuoltoa tarjoava Maresan siirtyi osaksi Mehiläistä
tämän vuoden alussa. Ison valtakunnallisen yhteistyökumppanin myötä päästään
pureutumaan entistä syvemmälle merenkulkualan työterveyden mahdollisuuksiin
sekä kehittämään merenkulkualan työhyvinvointia.
Teksti Petra Nikkinen Kuvat Hilja Mustonen
YHTEISTYÖN MYÖTÄ työterveyshuollon jän terveydelle ja hyvinvoinnille omat aikaisen eläköitymisen kannalta ja
palvelut ovat merenkulkijoiden saata- haasteensa ja on tärkeää, että tämä tehtäväksi jää pohtia, miten näitä
villa aiempaa laajemmin. Mehiläisellä tulee huomioiduksi koko työuran ajan. asioita voidaan yhdessä tehokkaimmin
on toimipisteitä ja merimieslääkäriosaa- ehkäistä.
mista lähes kaikissa Suomen rannikko- Mäkelän mukaan myös alalla
kaupungeista ja ison yrityksen tarjo- työskenteleville ominainen sitkeä PITKÄÄN MERIMIESLÄÄKÄRINÄ työs-
amat kattavat etäpalvelut hyödyntävät pärjäämisen mentaliteetti on joskus kennellyt Mäkelä tunnistaa merenkul-
niin ikään merillä työtään tekeviä. esteenä mahdollisiin ongelmakohtiin kualan hyvinvoinnin haasteet, mutta
tarttumisessa. Ajat muuttuvat, omasta myös mahdollisuudet. Tasapainottelu
– Isolla yrityksellä on luonnollisesti terveydestä huolehtiminen on tullut vuorotyön, perhe-elämän ja fyysisen
leveämmät hartiat kehittää meren- tärkeämmäksi, mutta välillä kaikuja sekä henkisen jaksamisen välillä on
kulkualan työterveyshuoltoa ja olla menneisyydestä on edelleen kuultavissa. joskus vaikeaa.
mukana edistämässä merenkulkijoiden
työhyvinvointia, toteaa työterveys- ”Tavoitteenamme on – Mehiläisessä tavoitteenamme on
huollon erikoislääkäri Jarkko Mäkelä tukea merenkulkijoiden tukea merenkulkijoiden koko työuran
Mehiläisestä. koko työuran kestävää kestävää terveyttä ja hyvinvointia. Fyysi-
terveyttä ja hyvinvointia.” sen kunnon ylläpidon lisäksi haluamme
Muutama vuosi sitten Mehiläisessä paneutua myös henkisiin voimavaroihin
lähdettiin kehittämään eri liikenne- – Merenkulkijoiden ammatti-iden- ja työssä jaksamiseen. Työn lisäksi kuor-
muotojen työterveyshuoltoa ja liiken- titeetti on erittäin vahva ja esimerkiksi mittavuutta voi lisätä merenkulkijan
neterveyden arviointia. Kehitystyön pelko pätevyyksien lähtemisestä voi oma elämäntilanne, jota meidän pitää
tuloksena syntyi Liikenne Mehiläinen, joskus hidastaa hoitoon hakeutumista. osata tukea oikeaan aikaan. Meren-
jonka osana on merenkulkualan työ- Näihin asioihin meidän täytyy pa- kulkijat ovat hyvin sitoutuneita omaan
terveyshuoltoa kehittävä ja merimies- neutua entistä tarkemmin. Parhaiten työhönsä ja tehtäviinsä ja usein mah-
lääkärityötä tukeva MeriMehiläinen. asioita voidaan kehittää laaja-alaisella dollisia jaksamisongelmia ei välttämättä
yhteistyöllä, jossa työterveyshuollon haluta aktiivisesti tuoda esiin.
– Liikenne Mehiläisen yhtenä ja työnantajien lisäksi mukana ovat
tavoitteena on ollut luoda Mehiläisen muun muassa Merimieseläkassa, Jarkko Mäkelä puhuu pitkään koko
sisäinen, liikenneterveyden asiantun- Merimiespalvelutoimisto ja ulkopuoli- työuran kestävästä hyvinvoinnista, jon-
tijoiden verkosto, jonka osaaminen on sia yhteistyökumppaneita. Toimijoille ka eteen saumatonta yhteistyötä pitäisi
kaikkien Mehiläisen lääkärien käytet- kertyy paljon tietoa merenkulkualaan tehdä merenkulkijan itsensä lisäksi esi-
tävissä koko maassa. Kun eteen tulee liittyvistä riskeistä esimerkiksi ennen miehet, varustamon henkilöstöhallinto
liikenneterveyden osalta haastavia ja työterveyshuolto. Myös joillakin
asioita, tämä osaava ja kokenut asian- laivoilla työskentelevät laivasairaan-
tuntijaverkosto auttaa. hoitajat osaltaan edistävät laivalla
työskentelevien terveyttä ja työkykyä.
MERENKULKUALAN TYÖAJAT ja usein Mäkelän mukaan kokonaisuudesta ei
vaativat olosuhteet asettavat työnteki-
30 Albatrossi | Albatrossen
