Page 33 - Albatrossi_Albatrossen_2-3_2020

SAMARBETET GER sjöfararna bättre enligt Mäkelä också en seg inställ- kräver ett smidigt samarbete mellan
tillgång till företagshälsovårdstjänster. ning att man vill klara sig själv, och sjöfararen själv, cheferna, rederiets
Mehiläinen har verksamhetsställen och den mentaliteten blir ibland ett hinder personalförvaltning och företagshälso-
sjömansläkarkompetens i nästan alla för att ta itu med eventuella problem. vården. Även de fartygssjukskötare som
Finlands kuststäder, och de omfattande Tiderna förändras och medvetenheten arbetar på vissa fartyg främjar besätt-
distanstjänster som ett stort företag om vikten av att ta hand om sin hälsa ningens hälsa och arbetsförmåga. En-
kan erbjuda gynnar också alla som job- har ökat, men ibland är gamla attityder ligt Mäkelä får man inte heller glömma
bar till sjöss. svåra att bli av med. arbetspensionsförsäkraren, som med
sin faktabaserade kunskap om risker
– Ett stort företag har större resurser ”Vi har som mål att för arbetsoförmåga bidrar med viktig
som ger bättre möjligheter att utveckla stödja sjöfararnas hälsa information för företagshälsovården.
företagshälsovården inom sjöfarten och välbefinnande under Ju snabbare riskerna minimeras, desto
och främja sjöfararnas välbefinnande hela arbetslivet.” mer gynnas både sjöfararen själv och
i arbetet, konstaterar specialistläkaren arbetsgivaren, och därigenom hela
inom företagshälsovård Jarkko Mäkelä – Sjöfararna har en mycket stark samhället.
på Mehiläinen. yrkesidentitet och ibland kan t.ex. räds-
lan för att mista behörigheter fördröja – Samarbetet mellan aktörerna är
För några år sedan började Mehiläi- uppsökandet av vård. Vi måste sätta oss som bäst spridning och utveckling av
nen utveckla företagshälsovården och in i de här frågorna ännu närmare. Det god praxis och goda vanor. Arbetshäl-
bästa sättet att utveckla verksamheten soprogrammet ForMare utgör redan
trafikhälsobedöm- är ett omfattande samarbete mellan nu ett bra stöd för sjöfararnas fysiska
ningarna för olika företagshälsovården och arbetsgivarna kondition, men lika viktigt är det att
transportslag. Som men också bl.a. med Sjömanspen- stödja det psykiska välbefinnandet.
ett resultat av utveck- sionskassan, Sjömansservicebyrån och Chefen har en viktig roll i det arbetet
lingsarbetet inrättades externa samarbetspartner. De olika och jag anser att personens eget ansvar
Trafik Mehiläinen med aktörerna har omfattande kunskap om och chefens goda iakttagelseförmåga
avdelningen MeriMe- riskerna inom sjöfarten t.ex. när det bidrar till att man vågar ta upp saker
hiläinen, som utvecklar gäller förtida pensionering, och nu gäl- till diskussion.
företagshälsovården ler det att tillsammans överväga hur vi
inom sjöfarten och bäst förebygger de här riskerna. MÅNGA SJÖFARARE har fått hjälp
stöder sjömansläkarnas från Mehiläinen med både fysisk och
arbete. MÄKELÄ HAR ARBETAT länge som sjö- psykisk arbetshälsa. Mäkelä berömmer
mansläkare och känner till utmaning- rederierna som aktivt deltagit i utveck-
– Ett av målen med arna i branschen, men också möjlighe- lingen av mångsidiga samarbetsformer.
Trafik Mehiläinen har terna. Ibland är det svårt att balansera
varit att bygga upp skiftarbete, familjeliv och fysiska och – Även Sjömanspensionskassan
ett internt nätverk av psykiska resurser. spelar en viktig roll i diskussionerna
trafikhälsoexperter kring olika aspekter av arbetshälsan
som alla Mehiläinens – Vi på Mehiläinen har som mål att och välbefinnandet i arbetet.
läkare i hela landet stödja sjöfararnas hälsa och välbefin-
kan konsultera. Det nande under hela arbetslivet. Vi vill Som exempel nämner Jarkko Mäkelä
här kompetenta och hjälpa sjöfararna upprätthålla sin Mehiläinens mångsidiga digitalstödda
erfarna expertnätverket fysiska kondition men också beakta träningsprogram för att stödja livsstils-
ger stöd i komplicerade de psykiska resurserna och orken. Inte förändringar.
fall inom trafikhälsan. bara arbetet utan också livssituationen
i övrigt kan öka belastningen, och det – Jag är glad över det positiva mot-
ARBETSTIDERNA och de gäller att ge stöd i rätt tid. Sjöfararna tagandet och engagemanget i program-
ofta krävande förhål- är mycket engagerade i sitt arbete och men.
landena inom sjöfarten sina arbetsuppgifter, och ofta vill de
medför särskilda på- inte aktivt ta upp eventuella problem. Trots att Mehiläinen bara är en av
frestningar för arbets- många leverantörer av företagshälso-
tagarens hälsa och Jarkko Mäkelä understryker att vårdstjänster vill Mäkelä se på saken ur
välbefinnande och det välbefinnande under hela arbetslivet ett bredare och långsiktigare perspektiv.
är viktigt att ta hänsyn
till dem under hela – Vår tanke är att vi ska samarbeta
arbetslivet. kring utvecklingen av företagshälso-
verksamheten och hälsobedömningar-
Bland de anställda na inom sjöfarten oavsett vilket företag
i branschen finns som sköter sjöfararnas företagshälso-
vård.

Albatrossi | Albatrossen 33