Page 31 - Albatrossi_Albatrossen_2-3_2020
P. 31

saa unohtaa työeläkevakuuttajaa,
jonka faktapohjainen kokemus
työkyvyttömyysriskeistä antaa
tärkeää tietoa työterveyshuol-
lolle. Mitä nopeammin saadaan
minimoitua riskejä, sitä enemmän
siitä hyötyy paitsi merenkulkija
itse, myös työnantaja ja sitä kautta
koko yhteiskunta.

    – Yhteistyö kaikkien toimijoi-
den kesken on parhaimmillaan
hyvien käytänteiden ja hyvien
tottumusten eteenpäin viemistä ja
kehittämistä. Hyvinvointiohjelma
ForMare tukee jo hyvin merenkul-
kijoiden fyysistä jaksamista, mutta
sen lisäksi yhtä tärkeää on tukea
henkistä hyvinvointia. Esimiehel-
lä on siinä työssä erittäin tärkeä
rooli ja näkisinkin, että henkilön
oma vastuu ja esimiehen herkkä
havainnointi edesauttavat sitä, että
asiat uskalletaan ottaa puheeksi.

MEHILÄISEN KAUTTA moni meren-
kulkija on saanut apua sekä hen-
kiseen että fyysiseen jaksamiseen.
Mäkelä kiittää varustamoja, jotka
ovat aktiivisesti mukana kehittä-
mässä monipuolisia yhteistyön
muotoja.

   – Myös Merimieseläkekassa on
merkittävässä roolissa pohtimassa
eri tekijöitä työterveyteen ja -hy-
vinvointiin liittyen.

   Jarkko Mäkelä mainitsee esi-
merkkinä Mehiläisen tarjoamat
monipuoliset digituetut valmen-
nusohjelmat elintapamuutosten
tueksi.

   – Olen iloinen siitä, miten hy-
vin ne on otettu vastaan ja niihin
on sitouduttu.

   Vaikka Mehiläinen on vain
yksi työterveyspalveluiden tarjoaja
muiden joukossa, Mäkelä pyrkii
katsomaan asiaa laajemmin ja
eteenpäin.

   – Ajatuksenamme on, että me-
renkulkualan työterveyshuoltotoi-
mintaa ja terveydentila-arviointeja
kehitetään yhteistyössä riippumat-
ta siitä minkä yrityksen työter-
veyshuollon piirissä merenkulkijat
ovat.

                    Albatrossi | Albatrossen 31
   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36