Page 16 - Merimiesela--kekassa_Yritysvastuuraportti_2022_web
P. 16
Vastuullisuustyö
Työhyvinvointijohtamisen edistäminen
ELÄKEKASSAN strategisena painopisteenä on merenkul- Tiedon lisäämistä ja työkaluja
kijoiden työkyvyttömyysriskin pienentäminen. Edistä- varustamatyönantajille
mällä eri keinoin merenkulkijoiden työhyvinvointia ja
terveyttä torjutaan riskejä. Vuonna 2022 Merimieselä- Kannustamme varustamoita työntekijöiden hyvin-
kekassa jatkoi merenkulkijoiden työkyvyttömyysriskin voinnin edistämiseen. Työkykyjohtamisella turvataan
pienentämiseen tähtäävää työhyvinvointitoimintaa ja henkilöstön toimintakyky tulevaisuuteen: hyvinvoiva
yhteistyötä Finanssivalvonnan määräysten ja ohjeiden ja toimintakykyinen henkilöstö on tärkeä inhimillinen
mukaisesti. pääoma työnantajalleen. Merimieseläkekassa tarjoaa
MEL-työnantajien johdolle ja HR-toiminnoille tarkoi-
Yhteistyötä merenkulun toimijoiden kanssa tetun työkykyjohtamista ja työhyvinvointitoimintaa
tukevan TyHy-extranet-palvelun. Palvelusta löytyy paljon
Teemme yhteistyötähankkeita eri merenkulun toimijoi- tietoa, vinkkejä ja työkaluja työkyvyn johtamiseen. Li-
den kanssa. Esimerkiksi ForMare on merenkulkijoille säksi käytössä on MEL-työnantajille tarkoitettu Ankkuri-
räätälöity hyvinvointiohjelma, johon sisältyy kuntoteste- verkkopalvelu, jossa työnantajat voivat kätevästi tehdä
jä, harjoitteluja oman valmentajan ohjauksessa, ravinto- MEL-eläkevakuutukseen liittyviä ilmoituksia.
valmennusta, sekä yhteisiä luento- ja liikuntatilaisuuk-
sia. Merimieseläkekassa toteuttaa ohjelmaa yhteistyössä CASE:
Meripalvelutoimiston, Merimieskirkon sekä työterveys- Työkykykoordinaattoripalvelut
yhtiö Mehiläisen kanssa. käynnistyneet
Rahoitamme Hyvinvointia laivatyöhön -hanketta, jon- MUUTTUVA työelämä haastaa työkykyjoh-
ka tarkoituksena on selvittää merenkulkijoiden terveyttä, tamista. Työkykykoordinaattoreiden palvelu
laivatyöaltisteita ja varustamoiden työterveysyhteistyötä niin vakuutetuille kuin varustamotyöanta-
sekä näiden kehittämistarpeita. Tutkimuksen tuottama jille käynnistyi alkuvuodesta 2022. Uskom-
tieto tukee varustamoita työturvallisuuden, työterveysyh- me, että sen myötä varustamoasiakkail-
teistyön ja työhyvinvoinnin suunnittelussa ja kehittämi- lamme on entistäkin paremmat työkalut
sessä. Hankkeen toteuttaa Työterveyslaitos. Lisäksi järjes- kestävän työkyvyn johtamiselle. Tarjoamme
tämme vuosittain merenkulun työkykyforumin, jossa on merenkulkija-asiakkaillemme neuvonta- ja
esillä työkykyyn liittyviä ajankohtaisia teemoja sekä infoja ohjauspalveluja osana ammatillisen kun-
merimieseläkejärjestelmästä. toutuksen prosessia sekä työkyvyttömyys-
eläkehakemuksen eri käsittelyvaiheissa.
Ove Ericsson -työhyvinvointipalkinto
Merimieseläkekassa on saanut vuonna 2020 testament-
tilahjoituksen Ove Ericsson nimiseltä henkilöltä. Eläke-
kassa on päättänyt palkita testamenttilahjoitusvaroilla
vuosittain merkittävimmän merenkulun työhyvinvoin-
nin ja terveyden edistämisessä ansioituneen merenkul-
kijan tai varustamon. Palkintoa jaetaan vuosien 2021–
2026 välisenä aikana ja se on arvoltaan 1 900 euroa.
Vuonna 2022 Ove Ericsson –työhyvinvointipalkinto
jaettiin ESL Shippingille useamman vuoden tulokselli-
sesta työstä työhyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi.
16 Merimieseläkekassa Vastuulisuusraportti 2022
