Page 17 - Merimiesela--kekassa_Yritysvastuuraportti_2022_web
P. 17
Vastuullisuustyö
Henkilöstön hyvinvointi ja
osaamisen kehittäminen
MEILLE ON TÄRKEÄÄ, että työntekijämme voivat hyvin ja Työhyvinvointia kehitetään myös koko henkilöstön
ovat tyytyväisiä työhönsä. Vuonna 2022 Merimieseläke- tavoitteellisen vuorovaikutuksen DeepLead –valmen-
kassan henkilöstön määrä oli keskimäärin 24. Henki- nuksella sekä osaamiskartoituksin. Teetämme vuosit-
löstöstä naisia oli noin 61 % ja loput miehiä. Korkea- tain koko henkilöstölle 360-arvion sekä kannustamme
koulututkinto on 64 %:lla henkilöstöstä. Koulutustaso osallistavaan itsensä johtamiseen ja vuorovaikutteiseen
on noussut aiemmasta vuodesta. Henkilöstö vähenee yhdessä tekemiseen. Seuraamme myös sairauspoissaoloja
kahdella henkilötyövuodella vuoden 2023 alkupuolella. ja tapaturmia, joiden määrä kuluneina vuosina on ollut
Henkilöstön keski-ikä oli 50 vuotta. erittäin vähäinen. Haluamme pitää henkilöstöstämme
hyvää huolta, jotta tapaturmia ei sattuisi eikä sairasta-
Yhdessä tekemisen kulttuuri vuus lisääntyisi.
Tarjoamme työntekijöillemme hyvät ja tarkoituksenmu- Osaamisen kehittämiseen panostetaan
kaiset työolosuhteet, joissa ergonomia-asiat on otettu
huomioon. Huolehdimme myös henkilökuntamme Meillä on pieni organisaatio ja monipuoliset sekä laajat
etätyövälineistä. Tuemme työntekijöidemme työssäjaksa- tehtävänkuvat. Tekemämme asiantuntijatyö on haas-
mista ja työkyvyn edistämistä tarjoamalla työhyvinvoin- tavaa ja yhteiskunnallisesti merkittävää, joka edellyttää
tiin liittyviä etuja ja palveluja. Meillä on monipuoliset jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Meille onkin tärkeää
työsuhde-edut, joihin sisältyy esimerkiksi laaja ennal- kehittää henkilöstömme osaamista entisestään. Erilaiset
taehkäisevä työterveyshuolto, työmatka- ja polkupyö- koulutukset pitävät työntekijöiden ammattitaitoa ajan
räetu. Meillä on myös erilaisia yhteishenkeä ylläpitäviä tasalla ja tuovat uusia ideoita toiminnan kehittämiseen.
tilaisuuksia. Koulutustarpeet käydään läpi vuosittaisissa kehityskes-
kusteluissa, joita pidetään koko henkilöstölle.
Henkilöstömme on osaavaa ja sitoutunutta ja työkult-
tuurissamme on vahva tekemisen meininki.
Työhyvinvointia seurataan ja kehitetään CASE:
Henkilöstön hyvinvointi
Kuuntelemme työntekijöitämme ja seuraamme työtyy- on avainasia
tyväisyyttä vuosittaisella työtyytyväisyyskyselyllä sekä
kehityskeskusteluin. Vuodesta 2020 alkaen olemme MERIMIESELÄKEKASSA tukee henkilöstön-
seuranneet henkilöstön työtyytyväisyyttä KivaQ:n sä hyvinvointia osana työkykyjohtamista
kyselyin. Tulokset ovat olleet hyvällä tasolla, ja selkeästi tarjoam alla kattavan työterveyshuollon,
yli toimialavertailun tason. Vuonna 2022 lisäsimme liikunta- ja kulttuuriedun, hierontaedun,
kysymyksiä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta sekä sähköpyöräedun ja työmatkaedun. Uskom-
tavoitteellisesta vuorovaikutuksesta. me, että henkilöstömme fyysinen ja psyyk-
kinen työ- ja toimintakyky pysyy hyvällä
Henkilöstön työtyytyväisyysindeksi (KivaQ W-indeksi) tasolla. Meille henkilöstömme on tärkein
voimavara.
2022 8,19
2021 7,95
2020 7,85
TA* 7,55
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
* TA = Toimialavertailu
Merimieseläkekassa Vastuulisuusraportti 2022 17
