Page 11 - Sjo--manspensionskassan_Ha--llbarhetsrapport_2022_web
P. 11
Hållbarhetsprogram
Utgångspunkter för hållbarheten
Affärsetiska principer Målen för hållbar utveckling
Sjömanspensionskassans affärsetiska principer anger Hösten 2015 publicerade FN nya mål för hållbar utveck-
en gemensam linje för alla anställdas och samarbets- ling som styr medlemsländernas åtgärder fram till 2030
partners arbete. Sjömanspensionskassans styrelse har (Agenda 2030). Vi har angett vilka hållbarhetsmål som
godkänt de affärsetiska principerna. är mest väsentliga för vår verksamhet, och pensionskas-
sans styrelse fastställde dem 2020. Dessa mål återspeglas
Samhällsansvar i satsningar på kunder och personal och i viktningen av
placeringsverksamheten.
Sjömanspensionskassan har förbundit sig att i all verk-
samhet iaktta gällande lagstiftning, myndigheternas De fem utvalda målen är:
föreskrifter och anvisningar samt ett etiskt hållbart
verksamhetssätt. • Hälsa och välbefinnande
• Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Intressekonflikter • Hållbar konsumtion
• Bekämpa klimatförändringen
Sjömanspensionskassans oberoende beslutsfattande • Fredliga och inkluderande samhällen
får inte äventyras på grund av strävan efter personlig
vinning.
Insiderinformation Ansvarsfull placeringsverksamhet
Det är förbjudet att missbruka insiderinformation. Sjömanspensionskassan anslöt sig 2021 till nätverket
UNPRI och förband sig därmed att iaktta principerna för
Närståendetransaktioner ansvarsfulla investeringar. Placeringsverksamheten styrs
också av FN:s hållbarhetsinitiativ Global Compact och
Sjömanspensionskassans styrelse ska godkänna Sjömanspensionskassan undviker följande placeringar:
transaktioner som genomförs med kassans
närståendekrets och som anses vara betydande. • ESG-klassificeringar: placeringar i bolag
med det sämsta betyget
Förbud mot mutor
• Undviks på grund av produkten: placeringar
Inom Sjömanspensionskassan är alla typer av direkta i bolag som tillverkar massförstörelsevapen,
och indirekta mutor förbjudna. tobak eller kolintensiva produkter
Informationssäkerhet och dataskydd • Undviks på grund av verksamheten: placeringar
i bolag som bryter mot internationella normer i fråga om
Konfidentiella uppgifter behandlas endast i den mänskliga rättigheter, arbetskraft, miljö och korruption.
utsträckning det är nödvändigt för att kassan ska
kunna sköta sina uppgifter. I sin placeringsverksamhet följer Sjömanspensionskas-
san också Financial Action Task Force FATF:s rekom-
Arbetslivsregler mendationer om de internationella skyldigheterna att
förhindra penningtvätt och finansiering av terrorism
Sjömanspensionskassan behandlar sina anställda samt EU:s finansiella sanktioner. Sjömanspensionskas-
jämlikt. Särskild vikt fästs vid en säker, sund arbets- san rapporterar varje år i sin års- och hållbarhetsöver-
miljö och vid arbetshälsan. De anställdas kompetens sikt om genomförandet av principerna för ansvarsfull
utvecklas. placeringsverksamhet och om ägarstyrningen i sin egen
verksamhet.
Sjömanspensionskassans mål för att minska klimat-
avtrycket gäller i synnerhet pensionskassans placeringar,
och pensionskassan strävar efter att på det sättet bidra till
att uppfylla tvågradersmålet i Parisavtalet.
Sjömanspensionskassan Hållbarhetsrapport 2022 11
