Page 16 - Sjo--manspensionskassan_Ha--llbarhetsrapport_2022_web
P. 16
Hållbarhetsarbetet
Bättre arbetsmiljöledning
EN AV PENSIONSKASSANS strategiska prioriteringar är Mer information och verktyg
att minska risken för arbetsoförmåga bland sjöfarare. för rederiarbetsgivare
Risken kan minskas genom att sjöfararnas arbetshälsa
främjas på olika sätt. Sjömanspensionskassan fortsatte Vi uppmuntrar rederierna att arbeta för de anställdas
2022 sin arbetshälsoverksamhet och sitt samarbete med välbefinnande. Arbetsmiljöledning är ett sätt att trygga
sikte på att minska sjöfararnas risk för arbetsoförmåga personalens framtida arbetsförmåga: en välmående
i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter och personal med god funktionsförmåga är ett viktigt hu-
anvisningar. mankapital för arbetsgivaren. Sjömanspensionskassan
tillhandahåller ett extranät för arbetshälsa till stöd för
Samarbete med sjöfartsaktörer SjPL-arbetsgivarnas ledning och HR-funktioner i deras
arbetsmiljöledning och arbetshälsoverksamhet. I tjäns-
Vi genomför samarbetsprojekt med olika aktörer inom ten finns rikligt med information, tips och verktyg för
sjöfarten. Till exempel ForMare, ett arbetshälsoprogram arbetsmiljöledning. SjPL-arbetsgivarna har också möjlig-
skräddarsytt för sjöfarare, inbegriper konditionstest, trä- het att i e-tjänsten Ankaret behändigt göra anmälningar
ningspass med en personlig tränare, kostrådgivning samt som behövs för SjPL-pensionsförsäkringen.
gemensamma föreläsningar och motionspass. Sjömans-
pensionskassan genomför programmet i samarbete med CASE:
Sjömansservicebyrån, Sjömanskyrkan och företagshälso- Nya samordnare
vårdsbolaget Mehiläinen. för arbetsförmågan
Vi finansierar projektet Må bra inom sjöfarten, där FÖRÄNDRINGARNA i arbetslivet är en utma-
målet är att utreda sjöfararnas hälsa, exponering om- ning för arbetsmiljöledningen. Samordnare
bord och rederiernas företagshälsovårdssamarbete samt för arbetsförmågan är en service för både för-
behoven av att utveckla dessa. Den information som säkrade och rederiarbetsgivare som inleddes i
undersökningen genererar hjälper rederierna planera och början av 2022. Vi är övertygade om att den
utveckla arbetssäkerheten, företagshälsovårdssamarbetet ger våra rederikunder ännu bättre verktyg
och arbetshälsan. Projektet genomförs av Arbetshälsoin- för hållbar arbetsmiljöledning. Vi erbjuder
stitutet. Vi ordnar dessutom sjöfartens årliga arbetsmil- rådgivnings- och handledningstjänster för
jöforum som tar upp aktuella teman med anknytning till våra sjöfararkunder som en del av processen
arbetsförmåga och informerar om pensionssystemet för för yrkesinriktad rehabilitering och i de olika
sjöfarare. faserna av handläggningen av ansökan om
invalidpension.
Ove Ericsson-priset för främjande av
hälsa och välbefinnande i arbetet
Sjömanspensionskassan fick 2020 en testamentsdona-
tion av en person vid namn Ove Ericsson. Pensionskas-
san har beslutat att använda medlen från testaments-
donationen för att årligen belöna den sjöfarare eller det
rederi som gjort mest för att främja hälsan och välbefin-
nandet inom arbetet till sjöss. Priset delas ut 2021–2026
och prissumman är 1 900 euro. Ove Ericsson-priset för
främjande av hälsa och välbefinnande i arbetet 2022
tilldelades ESL Shipping för mångårigt resultatrikt arbete
till förmån för hälsa och välbefinnande i arbetet.
16 Sjömanspensionskassan Hållbarhetsrapport 2022
