Page 17 - Sjo--manspensionskassan_Ha--llbarhetsrapport_2022_web
P. 17
Hållbarhetsarbetet
Personalens välbefinnande
och kompetensutveckling
DET ÄR VIKTIGT FÖR OSS att våra anställda mår bra och Arbetshälsan utvecklas också med hjälp av DeepLead-
är nöjda med sitt arbete. Antalet anställda vid Sjömans- coachning i målinriktad interaktion för hela personalen
pensionskassan var 2022 i genomsnitt 24. Av personalen och genom kompetenskartläggningar. Vi gör årligen en
var cirka 61 procent kvinnor och resten män. 64 procent 360-bedömning för hela personalen och uppmuntrar
av personalen hade en högskoleexamen. Utbildningsni- engagerande självledarskap och interaktivt samarbete. Vi
vån var något högre än året innan. Personalen minskar bevakar också sjukfrånvaron och antalet olycksfall, som
med två årsverken i början av 2023. Personalens medel- har varit mycket lågt under de senaste åren. Vi vill ta god
ålder var 50 år. hand om vår personal för att inga olycksfall ska ske och
för att sjukligheten inte ska öka.
Samarbetskultur
Vi satsar på kompetensutveckling
Vi erbjuder våra anställda en god och ändamålsenlig
arbetsmiljö där ergonomiska aspekter har beaktats. Vi Vi har en liten organisation med mångsidiga och breda
ser också till att personalen har redskap för distansar- befattningsbeskrivningar. Vårt expertarbete är utma-
bete. Vi stöder de anställdas arbetshälsa och främjar nande och samhällsviktigt, vilket förutsätter fortlöpande
deras arbetsförmåga genom olika förmåner och tjänster. kompetensutveckling. Vi är måna om att ytterligare
Vi erbjuder mångsidiga anställningsförmåner, som till utveckla personalens kompetens. Olika utbildningar
exempel omfattande förebyggande företagshälsovård, uppdaterar personalens yrkeskunskaper och ger nya
pendlings- och cykelförmån. Vi ordnar också olika idéer för att utveckla verksamheten. Vi går igenom
teambuilding-aktiviteter. utvecklingsbehoven under årliga utvecklingssamtal för
hela personalen.
Vi har en kompetent och engagerad personal med en
aktiv och entusiastisk arbetskultur.
Vi följer upp och utvecklar arbetshälsan CASE:
Personalen är vår
Vi lyssnar till vår personal och följer upp arbetstillfreds- viktigaste resurs
ställelsen med en årlig enkät och utvecklingssamtal.
Sedan 2020 har vi följt arbetstillfredsställelsen med SJÖMANSPENSIONSKASSAN stöder persona-
hjälp av KivaQ-enkäter. Resultaten har varit goda och lens välbefinnande som en del av arbetsmil-
klart över jämförelsenivån i branschen. I enkäten 2022 jöledningen genom att erbjuda omfattande
tog vi in fler frågor om ansvarsfull personalledning och företagshälsovård, motions- och kulturför-
målinriktad interaktion. mån, massageförmån, elcykelförmån och
pendlingsförmån. Vi är övertygade om att
Index för personalens arbetstillfredsställelse (KivaQ W) personalens fysiska och psykiska arbets- och
funktionsförmåga kommer att vara fortsatt
2022 8,19 god. Personalen är vår viktigaste resurs.
2021 7,95
2020 7,85
BJ* 7,55
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
* BJ = Branschjämförelse
Sjömanspensionskassan Hållbarhetsrapport 2022 17
