Page 11 - Sjomanspensionskassan_Hallbarhetsrapport_2021
P. 11
Hållbarhetsprogram
Utgångspunkter för hållbarheten
Affärsetiska principer Målen för hållbar utveckling
Sjömanspensionskassans affärsetiska principer anger Hösten 2015 publicerade FN nya mål för hållbar utveck-
en gemensam linje för alla anställdas och samarbets- ling som styr medlemsländernas åtgärder fram till 2030
partners arbete. Sjömanspensionskassans styrelse har (Agenda 2030). Vi har angett vilka hållbarhetsmål som
godkänt de affärsetiska principerna. är mest väsentliga för vår verksamhet, och pensionskas-
sans styrelse har fastställt dem. Dessa mål återspeglas i
Samhällsansvar satsningar på kunder och personal och i viktningen av
placeringsverksamheten.
Sjömanspensionskassan har förbundit sig att i all
verksamhet iaktta gällande lagstiftning, myndigheter- De fem utvalda målen är:
nas föreskrifter och anvisningar samt ett etiskt hållbart
verksamhetssätt. • Hälsa och välbefinnande
• Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Intressekonflikter • Hållbar konsumtion
• Bekämpa klimatförändringen
Sjömanspensionskassans oberoende beslutsfattande • Fredliga och inkluderande samhällen
får inte äventyras på grund av strävan efter personlig
vinning.
Insiderinformation Ansvarsfull placeringsverksamhet
Det är förbjudet att missbruka insiderinformation. Sjömanspensionskassan anslöt sig 2021 till nätverket
UNPRI och förband sig därmed att iaktta principerna för
Närståendetransaktioner ansvarsfulla investeringar. Placeringsverksamheten styrs
också av FN:s hållbarhetsinitiativ Global Compact och
Sjömanspensionskassans styrelse ska godkänna trans Sjömanspensionskassan undviker följande placeringar:
aktioner som genomförs med kassans närståendekrets
och som anses vara betydande. • ESG-klassificeringar: placeringar i bolag med det
sämsta betyget
Förbud mot mutor
• Undviks på grund av produkten: placeringar i bolag
Inom Sjömanspensionskassan är alla typer av direkta som tillverkar massförstörelsevapen, tobak eller
och indirekta mutor förbjudna. kolintensiva produkter
Informationssäkerhet och dataskydd • Undviks på grund av verksamheten: placeringar i bolag
som bryter mot internationella normer i fråga om mänsk-
Konfidentiella uppgifter behandlas endast i den liga rättigheter, arbetskraft, miljö och korruption.
utsträckning det är nödvändigt för att kassan ska
kunna sköta sina uppgifter. I sin placeringsverksamhet följer Sjömanspensionskas-
san också Financial Action Task Force FATF:s rekom-
Arbetslivsregler mendationer om de internationella skyldigheterna att
förhindra penningtvätt och finansiering av terrorism
Sjömanspensionskassan behandlar sina anställda samt EU:s finansiella sanktioner. Sjömanspensionskas-
jämlikt. Särskild vikt fästs vid en säker, sund san rapporterar varje år i sin års- och hållbarhetsöver-
arbetsmiljö och vid arbetshälsan. De anställdas sikt om genomförandet av principerna för ansvarsfull
kompetens utvecklas. placeringsverksamhet och om ägarstyrningen i sin egen
verksamhet.
Sjömanspensionskassans mål för att minska klimatav-
trycket omfattar i synnerhet pensionskassans placeringar
och pensionskassan bidrar därför också till att uppfylla
tvågradersmålet i Parisavtalet.
Sjömanspensionskassan Hållbarhetsrapport 2021 11
