Page 13 - Sjomanspensionskassan_Hallbarhetsrapport_2021
P. 13
Hållbarhetsprogram
Hållbarhetsmål
Tema: Tema:
Nöjda kunder Bekämpning av klimatförändringen
Huvudmål: Vi garanterar sjöfararna ett säkert Huvudmål: Våra realinvesteringar ska vara
pensionsskydd genom kostnadseffektiv verksamhet. klimatneutrala senast 2030.
Mål för 2022–2024: Mål för 2022–2024:
• Vi betjänar rederiarbetsgivarna, sjöfararkunderna • Vi kräver att våra kapitalförvaltare integrerar
och pensionstagarna pålitligt och effektivt en hållbarhetsanalys i placeringsbesluten
• Vi följer och utvecklar kundnöjdheten • Vi höjer ESG-betyget för noterade placeringar
• Vi stöder kundernas hantering av risken för och minskar klimatavtrycket
arbetsoförmåga och deras arbetsmiljöledning • Vi avancerar mot klimatneutrala realinvesteringar
(fastighets-, skogs- och infrastrukturinvesteringar)
• Vi utvecklar samarbetet med våra kunder och
med hela sjöfartssektorn • Vi förbättrar energieffektiviteten i våra fastigheter
Tema: Tema:
Nöjd personal Etisk och transparent verksamhet
Huvudmål: SPK är en eftertraktad arbetsplats. Huvudmål: Vi är en ansvarsfull och transparent aktör.
Mål för 2022–2024:
Mål för 2022–2024:
• Vår informationssäkerhet och vårt dataskydd
• Vi följer och utvecklar personalnöjdheten håller hög nivå
• Vi främjar personalens arbetsmotivation
• Vi följer våra affärsetiska principer
och arbetsförmåga • Vi ökar den aktuella informationen om vår
• Vi satsar på gemenskapskänsla och en trivsam verksamhet och dess hållbarhet
arbetsmiljö
• Vi tar ställning till aktuella frågor i olika
• Vi erbjuder olika utbildningar för att uppmuntra kommunikationskanaler
vår kunniga personal till att vidareutveckla
sin kompetens • Vi utarbetar hållbarhetskrav för våra leverantörer
(supplier code of conduct)
• Vi involverar vår personal i all verksamhet
• Vi främjar en jämlik och rättvis personalledning Sjömanspensionskassan Hållbarhetsrapport 2021 13
som bygger på en modell för ansvarsfull
personalledning
• Vi är en flexibel och rättvis arbetsgivare
