Page 17 - Sjomanspensionskassan_Hallbarhetsrapport_2021
P. 17
Hållbarhetsarbetet
Personalens välbefinnande
och kompetensutveckling
DET ÄR VIKTIGT FÖR OSS att våra anställda mår bra och Vi satsar på kompetensutveckling
är nöjda med sitt arbete. Antalet anställda vid Sjömans-
pensionskassan var 2021 i genomsnitt 24. Av personalen Vi har en liten organisation med mångsidiga och breda
var cirka 64 procent kvinnor och resten män. Personal- befattningsbeskrivningar. Vårt expertarbete är utma-
styrkan minskade med två årsverken jämfört med året nande och betydelsefullt för samhället, vilket förutsätter
innan. Personalens medelålder var 50 år. fortlöpande kompetensutveckling. Vi är måna om att yt-
terligare utveckla personalens kompetens. Olika utbild-
Samarbetskultur ningar uppdaterar personalens yrkeskunskaper och ger
nya idéer för att utveckla verksamheten. Vi går igenom
Vi erbjuder våra anställda en god och ändamålsenlig utvecklingsbehoven under årliga utvecklingssamtal för
arbetsmiljö där ergonomiska aspekter har beaktats. Vi hela personalen.
ser också till att personalen har redskap för distansar-
bete. Vi stöder de anställdas arbetshälsa och främjar CASE:
deras arbetsförmåga genom olika förmåner och tjänster. Skonaren Helenas seglatser
Vi erbjuder mångsidiga anställningsförmåner, som till
exempel omfattande förebyggande företagshälsovård. SJÖMANSPENSIONSKASSAN och Segelfar-
Vi ordnar också olika teambuilding-aktiviteter. tygsstiftelsen i Finland undertecknade 2021
ett treårigt partnerskapsavtal.
Vi har en kompetent och engagerad personal med en
aktiv och entusiastisk arbetskultur. Säkerheten till sjöss är en gemensam sak
för pensionskassan och stiftelsen. Segel-
Vi följer upp och utvecklar arbetshälsan fartygsstiftelsen utför ett värdefullt arbete
genom att lära unga sjömanskap på sina
Vi lyssnar till vår personal och följer upp arbetstillfreds- seglatser. På stiftelsens fartyg och i den övriga
ställelsen med en årlig enkät och utvecklingssamtal. verksamheten deltar också många av pen-
Sedan 2020 har vi följt arbetstillfredsställelsen med hjälp sionskassans sjöfararkunder som frivilliga.
av KivaQ-enkäter. Resultaten var goda 2020 och 2021
och låg klart över jämförelsenivån i branschen. I nästa Sjöfartstraditioner, sjömanskultur och
enkät 2022 tar vi in fler frågor om ansvarsfull personal- sjöfartshistoria är viktiga värden som både
ledning och målinriktad interaktion. stiftelsen och pensionskassan värnar om. Vi
väntar oss att samarbetet kommer att skapa
Index för personalens arbetstillfredsställelse (KivaQ W) ett starkt band till stiftelsens verksamhet på
många sätt.
2021 7,95
Segelfartygsstiftelsens frivilliga skriver om
2020 7,85 sina erfarenheter från seglatserna i pensions-
kassans tidning Albatrossen.
BJ* 7,56
I september 2021 fick pensionskassans
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 personal lära sig sjöfartsfärdigheter på en
dagsseglats utanför Helsingfors.
* BJ = Branschjämförelse
Arbetshälsan utvecklas också med hjälp av DeepLead-
coachning i målinriktad interaktion för hela personalen
och genom kompetenskartläggningar. Vi följer också
upp sjukfrånvaron och olycksfallen.
Sjömanspensionskassan Hållbarhetsrapport 2021 17
