Page 17 - Pelastusalan-ammattilainen-1-2022
P. 17
17
"Toivon jäseniltä
aktiivisuutta osallistua
toimintaan sekä ehdotuksia
sen kehittämiseksi."
TIMO HARTIKAINEN -- Hätäkeskusten ammattilaiset tekevät työtään
sydämellä ja aidolla halulla auttaa ihmisiä. Tämä positii-
HALin jäsentapahtumat ovat olleet suosittuja. vinen asenne on näkynyt henkilöstössä, kun muutokset
Sanna Jääskeläinen odottaa, että niitä päästäisiin ja työ ovat erityisesti kuormittaneet.
taas järjestämään kasvotusten.
Työvuorojen vaikutusta työhyvinvointiin
päätyttyä. Jos puheluita tulee jatkuvasti, päivystäjä ei seurataan edelleen
pysty pitämään hengähdystaukoa tai valmistautua seu-
raavaan puheluun, kuvailee Jääskeläinen. Hätäkeskuslaitos otti vuoden 2021 alussa käyttöön
112Numeron-työvuorosuunnitteluohjelman, joka oli pet-
Työssä on luonnollisia ruuhkapiikkejä, ja esimerkiksi tymys isolle osalle henkilöstöä. HALin syksyllä tekemän
kesäajan kasvava tehtävämäärä tiedetään ennalta. jäsenkyselyn mukaan kahdeksan kymmenestä päivys-
Yksittäisten puhelusumien sijaan henkilöstöä rasittaakin täjästä koki työvuorosuunnittelun lisänneen kuormitta-
enemmän pitkäkestoinen kiire, Jääskeläinen näkee. vuutta merkittävästi tai jonkin verran.
Viime vuoden lopulla Hätäkeskuslaitos teki päätök-
sen niin sanottuun runkokiertoon palaamisesta. Runko-
kierrossa työvuorot toteutuvat säännöllisemmin ja
ennakoitavammin. Muutos on toteutettu tämän alkuvuo-
den aikana, ja uudet työvuoromallit vaihtelevat keskuk-
sittain jonkin verran.
HAL seuraa edelleen tiiviisti työvuoromallien vaiku-
tuksia henkilöstön työhyvinvointiin ja palautumiseen.
-- Tällä hetkellä tunnelma on odottava. Keräämme
kevään aikana jäseniltä kokemuksia siitä, miten uudet
runkovuoromallit toteutuvat käytännössä. Esimerkiksi
Turussa asiaan vaikuttaa keskuksen henkilöstöresurssin
pienuus, Jääskeläinen kertoo. n
