Page 21 - Pelastusalan-ammattilainen-1-2022
P. 21
21
LAKI JA EDUNVALVONTA
Uusi työaikalaki muutti
ylitöiden laskemistapaa
Ensihoidossa ja erityisesti pelastustoimessa Uusi työaikalaki tekee aiempaa selvemmin eron
tehtyjen ylityötuntien määrä on lisääntynyt työn ja vapaan välillä. Aika, joka ei ole työaikalain
vuoden aikana huomattavasti. Kasvava palo- mukaista työajaksi luettavaa aikaa, on lepoaikaa.
miespula ei tule jatkossakaan muuttamaan
tilannetta. Työneuvosto päätyi asiassa johtopäätökseen, jonka
Ylitöiden enimmäismäärä oli vanhan työaikalain mukaan määriteltäessä työajan enimmäismäärää,
mukaan 250 tuntia vuodessa. Erikseen voitiin sopia huomioidaan vain tosiasiallisesti tehty työ. Vuosilomia,
80 ylimääräisestä ylityötunnista. Hätätyötä ei laskettu sairauslomia tai muita poissaoloja ei laskennallisesti
ylityön enimmäismäärään. vähennetä enimmäistyöajasta. Poikkeusluvan mukai-
sessa keskimäärin 42 viikkotyötunnin työaikamuo-
Uusi työaikalaki muutti ylitöiden enimmäismäärän dossa vuosittainen ylityön enimmäismäärä on näin
laskemistapaa. Erikseen tehtyjen ylityötuntien sijaan 312 tuntia. Vuosiloman pituudella ei ole merkitystä.
laskennassa huomioidaan kaikki työtunnit: säännöllinen Ylityön laskennallinen enimmäismäärä ei myöskään
työaika, lisätyö, ylityö ja hätätyö. Työaika ylityö mukaan vähene, vaikka työntekijä olisi ollut vuoden aikana
lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa sairauslomalla esimerkiksi neljä kuukautta.
neljän kuukauden aikana. Virka- ja työehtosopimuksilla
ajanjaksoa voidaan pidentää kuuteen tai 12 kuukauteen. Jos työaika on lyhyempi kuin 42 tuntia, ylityön
enimmäismäärä luonnollisesti kasvaa. Esimerkiksi
Pelastustoimea koskevassa Teknisten sopimuksessa 40 viikkotyötunnin työajassa ylityön enimmäismäärä
ajanjakso on sovittu kuudeksi kuukaudeksi. Ensihoidon on vuodessa jopa 416 tuntia.
osalta SOTE-sopimuksessa vastaava jakso on 12 kuu-
kautta. SPALin sopimustavoite on saada ajanjakso Ylityö on työnantajan aloitteesta tehtyä säännöllisen
12 kuukaudeksi myös pelastustoimeen.
työajan ylittävää työtä. Ylityöstä on oikeus kieltäytyä.
Enimmäistyöajan laskennassa ongelmallista on ollut Kieltäytymisoikeus koskee työntekijöitä ja lähtökohtai-
se, vähentävätkö vuosilomat ja sairauslomat enimmäis- sesti myös viranhaltijoita.
työaikaa ja jos vähentävät, kuinka paljon. Aiemmin
lähdettiin siitä, että vuosiloma vähentää enimmäistyö- Viranhaltija voidaan määrätä ylitöihin vain, jos
ajan laskennallista osuutta neljän viikon osalta. Neljän ylityön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien
viikon vuosiloma on työaikadirektiivin vähimmäiskesto. syiden vuoksi välttämätöntä. Erittäin pakottavat syyt
Neljän viikon vähennys on tuotu epäsuorasti esiin myös voivat olla käsillä esimerkiksi suuronnettomuuksissa ja
työaikalakia koskevassa hallituksen esityksessä. isojen myrskyjen aikana. Taloudelliset syyt -- työnan-
tajan säästötavoitteet -- eivät kelpaa syyksi määräyk-
Operatiivisessa pelastustoimessa yleisin viikkotyö- selle. Kokemuksen mukaan työnantaja löytää ylitöihin
aika on aluehallintoviraston myöntämien poikkeuslupien pääsääntöisesti vapaaehtoisia.
kautta 42 tuntia. Keskimääräisestä 48 tunnin enimmäis-
työajasta seuraa se, että yli- tai hätätyötä voi tehdä PASI JAAKKOLA
viikossa enintään keskimäärin kuusi tuntia. Vuosittainen
ylityön enimmäismäärä on ollut siis 288 tuntia. EDUNVALVONTAJOHTAJA
Työneuvoston tuoreen lausunnon mukaan työajan
absoluuttista enimmäismäärää laskettaessa otetaan
huomioon vain aika, joka on työaikalaissa säädetty
työajaksi luettavaksi ajaksi: Työaikaa on työhön käytetty
aika ja aika, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan
työntekopaikalla työnantajan käytettävissä.
