Page 12 - Pelastusalan-ammattilainen-1-24
P. 12
LPYÄTHKYEÄT
Monta
muuttujaa.
Työyhteisön
toimivuuteen
vaikuttavat
monet tekijät,
kuten tiedon
välittäminen.
Pelastustoimessa työntekijät palautuvat hyvin,
mutta työyhteisön toimivuudessa on parannettavaa
Hyvinvointialueilla pelastustoimen työntekijät palautuvat työstään paremmin kuin sosiaali- ja
terveyssektorin työntekijät. Nyt huomio pitää kiinnittää veto- ja pitovoimatekijöihin.
TYÖTERVEYSLAITOS julkaisi tammikuussa Toisaalta pelastustoimen työntekijät koki- – Pelastustoimi siirtyi pienempänä yksikkönä
tilannekatsauksen hyvinvointialueiden työhy-
vinvoinnista vuonna 2023. Kyselytutkimukseen vat asiakkaiden taholta useammin seksuaalista hyvinvointialueelle verrattuna soteen, eikä hyvin-
osallistui noin 68 000 vastaajaa, joista noin 1 900
työskenteli pelastustoimessa. Ensihoitajien häirintää kuin sote-puolella. Samoin syrjintää vointialuejohtajilla ole pelastustoimen taustaa.
vastaukset jakautuvat sekä pelastustoimelle
että sosiaali- ja terveyssektorille työnantajan ja työpaikkakiusaamista oli kokenut useammin Hyvinvointialueelle siirtyminen oli suuri muutos, ja
organisaatiorakenteen mukaisesti.
pelastustoimessa kuin sosiaali- ja terveyden- organisaatio koetaan etäiseksi, Laitinen pohtii.
Pelastustoimessa positiivista oli erityisesti
kokemus työstä palautumisesta. huollossa työskentelevä. Sote-puolella syrjintä- – Toisaalta sosiaali- ja terveyspuolella työ-
– Pelastustoimessa palautumiseen on perin- ja kiusaamistapauksia myös käsitellään useam- yhteisön toimivuus on koettu poikkeuksellisen
teisesti panostettu, sillä työ on fyysisesti kuor-
mittavaa ja hälytyksiä voi tulla usein. Toisaalta min työnantajan kanssa kuin pelastustoimessa. hyväksi, mikä osaltaan kasvattaa eroa.
savusukellustehtävissä toimiminen vaatii hyvää
kuntoa, ja hyvä kunto myös edistää palautu- – Tässä on pelastustoimella kehitettävää,
mista, Työterveyslaitoksen tutkimusprofesso-
ri Jaana Laitinen kertoo. Laitinen sanoo. Pienin askelin kohti
Syrjintään ja kiusaamiseen tulee veto- ja pitovoimaa
puuttua entistä vahvemmin
Eettisesti kuormittavia tilanteita on selvästi Vuorotyössä tiedon välittäminen Yksi Työterveyslaitoksen raportin tarkoituksista
vähemmän pelastustoimessa kuin sote-puolel-
la. Pelastustoimen vastaajista vain 12 prosent- voi olla haastavaa on ollut pohtia, miten pelastustoimen ja soten
tia koki joutuvansa toimimaan työssään omien
arvojensa vastaisesti, kun sosiaali- ja tervey- Myös työyhteisön toimivuus näyttää olevan hei- veto- ja pitovoimaa voidaan parantaa. Molem-
denhuollossa näin koki lähes neljännes vastaa-
jista. kommalla tasolla pelastustoimessa mat toimialat kärsivät tällä hetkellä
kuin sote-puolella. Pelastustoimes- ”Työstressiä työvoimapulasta.
sa työvuoro on usein tiivis yksikkö, kokee – Voi olla pois työntävä voima,
mutta tiedonvälitys ja yhteistyö
oman työvuoron ulkopuolella voi viidennes jos kuormitusta on paljon ja mones-
olla haastavampaa. Vuorotyö tuo ryhmän sa asiassa, Laitinen sanoo.
myös aina omat haasteensa tiedon
vastaajista.” Hyvinvointialueilla tulisikin nyt
pysähtyä tarkastelemaan, millaisia
välittämiselle. muutoksia työpaikoilla kaivataan.
Laitinen ei osaa sanoa, kuinka suuri merki- – Kuormitustekijöitä vähentämällä ja voima-
tys työvuoromallilla on kokemukseen työyhtei- varoja vahvistamalla voidaan parantaa veto- ja
sön toimivuudesta, mutta osaltaan tuloksia voi pitovoimaa. Liikkeelle tulee lähteä pienin aske-
selittää suuri muutos hyvinvointialueelle siirty- lin. Pienilläkin asioilla voi olla isoja vaikutuksia,
misessä. kun huomioidaan aikaperspektiivi.
12
