Page 13 - Pelastusalan-ammattilainen-1-24

PASI JAAKKOLA LAKIASIAA
edunvalvontajohtaja

Loman siirtäminen
sairaustapauksessa

ISTOCK S ovittua vuosilomaa voidaan Työnantajan pyynnöstä äkillisestä
siirtää työkyvyttömyyden sairastumisesta tai tiedossa olevasta työ-
perusteella. Oikeus siirtää kyvyttömyydestä tulee esittää selvitys, 1
vuosilomaa tai säästövapaata joka on lähtökohtaisesti lääkärintodis-
työkyvyttömyyden vuoksi tus. Työkyvyttömyys voidaan osoittaa Vuosilomaa on
oikeus siirtää
koskee sekä järjestäytyneitä että järjes- työnantajalle myös muulla työnantajan työkyvyttömyyden
vuoksi. Alan virka- ja
täytymättömiä valtion ja hyvinvointi- harkintaan perustuvalla luotettavalla työehtosopimuksissa ei
ole omavastuupäiviä.
alueiden virkamiehiä, viranhaltijoita ja tavalla.
2
työntekijöitä. Tässä tekstissä työnteki-
Lomaa voidaan siirtää
jällä tarkoitetaan myös virkamiehiä ja S iirretyt kesälomaan kuuluvat vuo- jo ennen sen alkua, jos
viranhaltijoita. silomapäivät annetaan lomakau-
den (30.9.) loppuun mennessä ja työkyvyttömyys on
Jos työntekijä on vuosiloman alka- ennalta tiedossa.

essa työkyvytön sairauden, tapaturman talviloma ennen seuraavan lomakauden 3

tai synnytyksen vuoksi, hänellä on (2.5.) alkua. Jos siirretyn loman antami- Siirretyn loman
ajankohdasta voi
oikeus siirtää vuosilomaa ensimmäisestä nen ei ole mahdollista edellä kuvatun neuvotella, mutta
lopulta ajankohdan
sairausp­ äivästä lähtien. mukaisesti, siirretty loma päättää työnantaja.

Jos työntekijä sairastuu Vuosilomaa on annettava seuraavalla 13
vuosiloman aikana, hänellä voidaan siirtää lomakaudella – eli 2.5.–
on vuosilomalain nojalla 30.9. –, elleivät työnantaja
oikeus loman siirtoon vasta jo ennen sen ja työntekijä sovi loman
mahdollisten omavastuu- alkua. antamisesta tätä ennen.

päivien jälkeen. Omavas- Loma annetaan kuitenkin

tuu koskee yli neljän viikon vuosilomaa, viimeistään lomakautta seuraavan ka-

ja omavastuupäiviä on korkeintaan lenterivuoden loppuun mennessä.

kuusi.

V altion, kunta-alan sekä hyvin- S iirretyn loman ajankohdasta
vointialueiden virka- ja työehto- voidaan aina myös sopia, mutta
sopimuksissa on sovittu vuosilo- viime kädessä asiasta päättää
työnantaja. Työnantajan on ilmoitetta-

man siirto-oikeudesta paremmin kuin va siirretyn loman ajankohdasta kaksi

vuosilomalaissa: omavastuupäiviä ei viikkoa ennen loman alkua. Jos tämä ei

ole lainkaan, eikä loman pituus vaikuta ole mahdollista, ilmoitus on annettava

loman siirto-oikeuteen. Sairastumista- viimeistään viikkoa ennen loman alka-

pauksissa loman siirtoa on pyydettävä mista.

kuitenkin ilman aiheetonta viivytystä. Loman siirtäminen työkyvyttömyy-

Vuosilomaa voidaan siirtää jo ennen den perusteella koskee vuosilomia sekä

sen alkua, jos työntekijä tietää, että säästövapaita. Se ei koske muita vapaita,

joutuu lomallaan sairaanhoitoon tai kuten vanhempainvapaata, tasoittumis-

muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, vapaata ja ylityövapaata.

jonka aikana hän on työkyvytön.