Page 11 - Albatrossi-Albatrossen-4_2022
P. 11
CLAUSILLA ON yli 25 vuoden koke- haluaa, että jokainen Finnlines- paattisia toisiamme kohtaan, luo
mus ilmailualalta ennen kuin hän lainen myös kokee viihtyvänsä. hyvää kaikille. Matala kynnys ot-
siirtyi merenkulkualalle. Esimies- Vain hyvinvoiva työntekijä tekee taa asioita esille on myös Clausin
tehtävistä ja työturvallisuusteh- turvallisesti ja tuottavasti työn- mukaan tärkeää. Työkykykoordi-
tävistä hänellä on kokemusta jo sä. Hyvinvoiva työntekijä tukee naattoreiden tutut kasvot laivoilla
vuodesta 1992. työyhteisöään ja työkavereitaan. edesauttavat matalan kynnyksen
Siitä hyötyy myös koko laiva ja toteutumista, uskoo Claus.
Viimeiset vuodet hän toimi len- varustamo.
toyhtiön työsuojelu- ja työhyvin- – Jos ei uskalleta puhua vaikeis-
vointipäällikkönä. Claus Pratsch – Uusi tehtäväni on kehittää ta ja haastavista asioista, syntyy
oli vuonna 2016 uuden edessä, Finnlinesin sisäistä työnantaja- epäkohtia, väärinymmärryksiä
kun lentoyhtiö myytiin uudelle mielikuvaa (Employer Branding) ja työsuojeluhaasteita. Kaikkien
omistajalle. Karvan alle viisikymp- siten, että hyvät asiat ja vahvuu- arvostus ja kunnioitus, teki sitten
pisenä hän kaipasi uusia haasteita temme nähdään ja muistetaan mitä tahansa töitä laivalla on erit-
työelämässä ja haki merenkulun myös sisäisesti, meihin sitoudu- täin tärkeää. Siivooja, kansimies,
oppilaitokseen. Valmistuttuaan taan työpaikkana ja henkilöstöm- päällikkö, kokki. Kaikki ovat yhtä
hän työskenteli Finnlinesin lai- me suosittelee meitä työnantajana tärkeitä, ei ole ”minä olen vaan”
voilla. myös ulospäin, Pratsch kertoo. tehtäviä, Claus korostaa.
Toiveena hänellä on saada ”tal-
– Kun varustamossa kuultiin, koisiin” mukaan Suomen lipun TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUS ja hyvä
mitä olin tehnyt työkseni en- alla kaikki 18 laivaa. – Vain sitten yhteishenki näkyy ja tuntuu niin
nen kuin siirryin merimieheksi, voimme onnistua, hän summaa henkilöstössä kuin asiakkaiden
minut kutsuttiin konttoriin. Tässä lopuksi. parissa. Vaikutukset näkyvät myös
vaiheessa merityö jäi ja haalari varustamon liiketoiminnassa.
vaihtui siistiin sisätyöhön, kun ”Jos ei uskalleta Hyvä tarttuu ja kun työntekijä
minulle tarjottiin uusi mielen- puhua vaikeista ja voi hyvin, hän kykenee havain-
kiintoinen työtehtävä työsuojelun haastavista asioista, noimaan kollegan avun tarpeen
parissa. syntyy epäkohtia, sekä auttamaan häntä, joka ei voi
väärinymmärryksiä ja hyvin. Esimerkkinä Claus kuvailee
Tällä hetkellä Claus toimii työsuojeluhaasteita.” tilannetta, jossa työyhteisössä on
yhtiön Occupational Health and 10 hyväntuulista ja 1 huonotuu-
Safety Managerin tehtävissä. Clau- MERIPUOLEN PALKANLASKIJOIDEN linen henkilö tai vaihtoehtoisesti
sin mukaan onnistuminen tässä uudet tehtävät työkykykoordi- 10 huonotuulista ja 1 hyväntuu-
työssä perustuu luottamuksen naattoreina ovat osa muutosta. linen. Ensimmäisessä tilanteessa
rakentamiseen ja työtä on tehtävä Jokaisella työkykykoordinaattorilla kestää kaksi viikkoa saada kaikki
sydämellä. Hän pyrkii tekemään on nimetyt alukset, joissa he vie- huonolle tuulelle. Toisessa tilan-
aina parhaansa ja olemaan avoin railevat säännöllisesti ja tapaavat teessa menee vuosi ennen kun saa
ja rehellinen. Hänelle on erittäin laivan henkilökuntaa. Tällä muu- kaikille hyvän mielen ja positii-
tärkeää, että työntekijät voivat toksella halutaan tuoda konttorin visen ajattelutavan. Esimerkistä
hyvin. Silloin he viihtyvät työs- väki lähemmäs laivahenkilöstöä. näkee yhden henkilön valtaisan
sään, ovat motivoituneita, arvot, vaikutuksen.
asenteet sekä tunne- ja vuoro- – On tärkeää, että jokainen
vaikutustaidot ovat kohdillaan. työntekijä tuntee olevansa yhtä Uusien asioiden ja toimintata-
Nämä kaikki tekijät vaikuttavat arvokas, että heitä kuunnellaan, pojen kehittäminen ja käytäntöön
työntekijöiden hyvinvointiin ja tuetaan ja että heistä pidetään vieminen on aina aikaa vievää ja
työssä jaksamiseen. huolta. Henkilöstöhallinnon yhte- on tärkeää antaa tarvittava aika
nä tehtävänä on tukea työssäjak- sopeutua muutoksiin. Clausin
FINNLINES ON Clausin mukaan samista, Claus kuvailee muutosta. mukaan tämän päivän työtapoja
hyvä työnantaja, joka haluaa otetaan käyttöön enenevässä mää-
huolehtia työntekijöistään, heidän Myös merihenkilöstön jäsenille rin myös merenkulussa. Erityisesti
hyvinvoinnistaan ja työviihtyvyy- on tärkeää saada tunne, että kont- nuoret merenkulkijat haluavat
destään. Työsuojelun saralle Claus tori pitää heistä huolta. Se, että tehdä työtä tiimissä tai pareittain,
haluaa tuoda jotain uutta. Työ- tunnemme toisemme, huomioim- jolloin vastuu myös jakautuu
suojelu ei saa olla vain kirjoitettua me toisemme ja olemme em- usealle. Jaettu vastuu pienentää
tekstiä ja puhetta, se on hänen myös riskejä esimerkiksi tapatur-
mukaansa vietävä käytäntöön. mille.
Claus viihtyy työssään ja hän
Albatrossi | Albatrossen 11
